2013年の時点で、企業は毎年狂った金額を従業員のトレーニングに費やしています。従業員1人あたり平均で1,208ドルです。組織内で優れたリーダーを育成するには、多くの時間とリソースが必要です。
しかし、それはそのようなプロセスである必要がありますか？常にではない。かつては大金がかかり、選ばれた少数の人々しか利用できなかった出版物や資料は、インターネットによって民主化され、オンラインですぐに利用可能になっています。
$config[code] not found私たちは質の悪い指導についても話していません。オンライン学習ポータルUdacityを利用してください。それはスタンフォード大学の教授でグーグルの無人車の発明者であるSebastian Thrunによって開発され、最高品質の教育を誰もが利用できるようにしています。
TEDトークは、エンターテイメントからデザイン、科学、そしてリーダーシップに至るまで、品質、信頼できる指導、そしてインスピレーションの源です。
TEDがリーダーシップについて語る
これらのビデオは、長さわずか3分から20分強までの範囲で、素晴らしいリーダーシップの洞察を提供します。チェックしてください。
1.サイモンシネックの「偉大なる指導者たちが行動を刺激する方法」
リーダーシップのエキスパートであるSimon Sinekが彼のことを知っています。コロンビアの戦略的コミュニケーション教授でもある彼は、Start With Why：どのように優れたリーダーが皆に行動を起こさせ、リーダーが最後に食べるように促すかの著者でもあります。
2,400万以上の見解を得ているこの叙事詩TEDトークでは、Sinekはリーダーがどのように協力、信頼、そして変化を鼓舞することができるか探求します。もっと説得力があり、人々があなたが望む行動を取るように導く方法についての素早いヒットを探しているならば、あなたはこの素晴らしい話に18分投資する余裕があります。
シェリルサンドバーグの「なぜ女性リーダーが少なすぎるのか」
男性よりも少ない割合の女性が、選ばれた職業の上層部に達することはありません。何故ですか？
Facebookの最高経営責任者（COO）と名高い実業家Sheryl Sandbergは、主導したい、Cスイートを目指す女性のための3つの強力なアドバイスを共有しています。
3. Derek Siversの「動きを始める方法」
リーダーシップに関するDerek Siversの象徴的なTEDの講演は、500万回近くも視聴されてきました。そしてそれこそが重要なことです - 時には、最も重要なレッスンでは、長くて引き出される指導を必要としません。
時々、それはただ強力な視覚的表現を取ります。
リーダーシップの社会的現象と、私たちが誰をリードするのかを選択する方法についての、Siversの簡潔で心に強く訴える議論をチェックしてください。
4.Dan Arielyは、「私たちの仕事に満足できるものは何ですか？」
良い指導者は、人々に行動を起こすよう説得するためには、自分たちがしていることについて気分を良くさせる必要があることを知っています。それでも、それはしばしば言われるより簡単です。
行動経済学者、Dan Ariely、ベストセラー作家予想通りIrrational、The Irrationalityの反対側, そして、Dishonestyについての正直な真実は、私たちがする仕事について私たちが気分を良くさせるものについての彼のユニークな見方を共有します。彼は私たちの仕事の意味に対する態度に関する2つの実験の驚くべき結果を通してこの概念の重要性を説明します。これを理解することで、リーダーはより効果的に成功するために彼らの周りの人々を刺激し動機付けることができます。
5. Rosalinde Torresの「偉大なるリーダーになるためには何が必要か」
あなたはそれが素晴らしい指導者になるために必要なものを持っていますか？リーダーシップの専門家Rosalinde Torresは、数多くの優れたリーダーシッププログラムがあることを認めていますが、これらのリソースが利用可能であるにも関わらず、半数以上の企業がリーダーシップの役割に才能のギャップを持っています。
25年の歳月をかけて偉大なリーダーを育てるものを観察した後、彼女は潜在的なリーダーが生き残り、未来に繁栄するために尋ねなければならない3つの重要な質問を共有しています。
あなたのリーダーシップスキルを築くのを助けるために、まだ無料のリソースが欲しいですか？ 2014年に発表された16の最高の起業家精神とリーダーシップの記事のこのコレクションをチェックしてください。
もともとInc.comに公開
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