あなたが連邦の労働力の一部であるならば、あなたはおそらく一般スケジュール、インフレと生活費の増加を反映するために毎年改訂される体系化された賃金表に従って支払われます。多くの民間部門も給与等級制度を使用しています。
有料グレードとは何ですか？
給与等級は、個人が受け取る給与の額を決定する体系的な給与システムです。組織内の各役職には特定の給与等級があり、新しい従業員はその役職に関連する限り、彼らの教育や経験に応じて報酬が与えられます。多くの人事部門は、公平性を維持し、差別訴訟のリスクを軽減するために、市場ベースの支払いではなく体系的な支払いスケジュールに従っています。
$config[code] not found単純な給与等級体系には、各段階で段階が異なる多くの段階があります。 GS-1からGS-15までの15段階の総合スケジュールは、各段階で10段階で構成されています。民間企業は10から12の学年レベルを持ち、各レベルに最大5つのステップがあります。より基本的な形式では、各給与等級に最小、中程度、および高い配置があり、経験豊富な従業員に特定の仕事に対してより多くの給与を与えることができます。
あなたはどのようにあなたの給与等級を知っていますか？
給与等級がわからない場合は、雇用主の人事部に相談してください。彼らの答えが不特定なものになる可能性があります。たとえば、「ローエンド」、「中間付近」、「ハイエンド」などです。同僚に彼らが稼いでいるものと彼らの賃金等級が何であるかはあなたに賃金等級がどれくらい広いかの考えを与えることであることを尋ねることもできます。業界の給与を見ると、規模のどこにいるのかがわかります。さらに、glassdoor.comやPayScale.comのようなサイトでは、特定の職業についてボールパークの給与見積もりを提供しています。万能のシナリオはないことは明らかであり、多くの要因があなたが稼ぐべきものに影響を与えますが、あなたの研究をすることはあなたが正しい給与等級にあるかどうか決定するのを助けることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの給料を増やす方法
あなたがあなたの調査を終えて、あなたがより高い給料を受け取る権利があると思うならば、あなたが交渉する前にあなたが準備していることを確認してください。あなたの功績と功績を説明した詳細な文書を編集しなさい。仕事をしている間に追加のトレーニングを修了したか、学位を取得しましたか？あなたの雇用主がこれを知っていることを確認してください。給与を増やさずに同じ会社に長期間勤務したことがある場合は、なぜあなたの経験が給料を上げなかったのかを尋ねてください。より困難なタスクを引き受けることからより多くの認定を取得することまで、あなたの給料を増やすためにあなたがとることができるステップを調べてください。
