休日の代表者であることは、観光業界で最も人気のある仕事の一つです。その理由はかなり明白です。あなたは世界中を旅しますが、その中には豪華な環境がよくあります。しかし、仕事に悪い点があります。仕事は人々を休暇にし、彼らのために物事をやるために電話で連絡をとることを含むので、どんな個人的な余暇も週6日はありません。それは課税することができ、最低賃金と同等の支払いをします。しかし、ポジティブを楽しむためには、雇用される前に何らかの準備が必要です。
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イベントプランニングやおそらく旅行研究で大学のコースを探す。これらのコースは通常コミュニティカレッジで受講可能で、1学期または2学期で行うことができます。休暇の代表者になるために大学の学位は必要ありません。
少なくとも1年間は、最初にその環境内の他の場所で作業することによって、強力なカスタマーサービススキルを習得してください。休日の担当者は人々とのやりとりやケータリングに対する強い感覚を持つ必要があります。これには、常に礼儀正しいとは限らない人々への対応も含まれます。それはまた旅行する人々に起こる緊急事態やその他の不幸に対処することを意味します。
観光会社やリゾート会社を通じて休暇の代表としての仕事を探しましょう。現場で仕事を得ることは、需要が可用性を上回っているため、非常に困難であることを知ってください。
興味のあるリゾート会社を選択して、申請用にEメールで送信してください。彼らは数週間以内にあなたにメールであなたを送るでしょう、あるいは彼らは印刷してメールするためにオンラインでそれを持っているかもしれません。カバーレターとアプリケーション自体の両方で、あなたの強力なカスタマーサービススキルを証明してください。顧客サービスのスキルを書面で販売していないため、多くの人が休日の担当者としてのキャリアを得ることができません。
彼らの多くは人気のある観光地にあるので、会社とのインタビューのために海外旅行に備えてください。ただし、リゾートの会社で働いているときは、頻繁に移動してしまいます。あなたはあなたの家族から離れた長期間、しばしば2つの背中合わせの季節のためにこれらの場所に住んでいるでしょう。
面接での技能の証明
あなたのインタビューの中で、あなたの休日の代表者の仕事が何を伴うのか尋ねてください。出発するには空港でゲストに挨拶する必要があるかもしれません。これは、荷物やパスポートの紛失、観光客の病気、あるいはまれな観光客の死亡への対処などの悲劇的な状況のような取り扱い上の問題にもつながる可能性があります。
あなたが休日の担当者として働いている間あなたがリゾート遠足または他のツアーパッケージを売るように頼まれるかもしれないのであなたの販売スキルを証明してください。
海外で仕事をする観光地について、宿題をしてください。あなたが働いている場所のすぐ近くで起こっているすべての楽しいイベントを研究して、あなたがあなたがケータリングしている行楽客からの遠足の質問に答えることができるようにします。
インタビューの中で、あなたは人々を遠足に連れて行って楽しいものにすることができる優れたツアーガイドでもあることを実感してください。エンターテインメントの整理や記録や口座の追跡など、休日の担当者のタスクを処理できる、よく整理された人でもあることを確認します。
