履歴書、または履歴書（CV）は、通常呼ばれているように、就職活動で面接の採点に使用するツールです。あなたがそこに入れる情報は、あなたが求める特定の仕事のために設計されているべきであり、一般的な伝記であってはなりません。概要または目的とも呼ばれるあなたの履歴書の紹介は必須ではありませんが、それは雇用主があなたの利益のために見るものを組み立てるのに役立ちます。それは簡潔で具体的なはずです。履歴書との違いは、履歴書とは異なり、より包括的であり、したがってより長くなります。
$config[code] not foundあなたが申請している仕事の役職説明を調べて、雇用主が必要とする資質のリストを作ります。実績のある販売記録など、いくつかは明白でしょう。他のものは明確に述べられないかもしれません。たとえば、あなたがチームの一員になる場合、優れた対人関係のスキルが必要になりますが、簡単な求人リストには記載されていません。
あなたのキャリアの目標と実績のリストを作りましょう。あなたの目標と達成を、雇用主が求めているもののリストと一致させ、できるだけそれらの間の整合性を見つけます。それが難しいと感じた場合は、この特定の仕事への応募を再検討することをお勧めします。
アクティブな声で簡潔な文章を使用して、現在または以前の位置から具体的な成果をリストすることによって紹介を書く。覚えておいて、CVの目的はインタビューを受けることであり、あなたはあなたが雇用者のためにあなたが何ができるかを示すことによってそれをします。同様に、あなたのキャリアパスは仕事に自然に合うように見えるべきであることを心に留めておいてください、それで雇用主はあなたがコミットメントを持っていて、最も早い機会に去っていないと感じるでしょう。
あなたが仕事にもたらす他の資質の簡単な言及であなたの紹介を終えてください。繰り返しになりますが、できる限り雇用主のニーズに焦点を合わせてください。これにより、他の履歴書では強調されていない可能性がある才能や能力（技術的または特定のコミュニケーション経験など）を一覧表示することができます。
