エミレーツ航空はアラブ首長国連邦のドバイに拠点を置く国際的な航空会社です。航空会社は、その有利なフリンジの利点と税金に優しい給与の選択肢のために、乗務員やエンジニアを含む世界中の従業員を魅了しています。エミレーツ航空で働くエンジニアやその他の従業員は通常、会社に勤務している間はドバイに住んでいます。
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ドバイを拠点とするエミレーツ航空で働くエンジニアやその他の従業員は、非課税の基本給を稼いでいます。エンジニアが受け取る正確な金額は、航空会社のエンジニアリング部門における従業員の具体的な役割と、各作業員がその地位にもたらす具体的な経験によって異なります。エミレーツグループキャリアセンターのウェブサイトによると、航空会社はエンジニアと他の従業員の給料を各従業員の対応する業界の一般的な賃金と比較し、競争力を維持するために賃金を調整します。文脈を示すために、2010年5月現在、米国の航空宇宙技術者の平均年間賃金は、労働統計局によると、99,000ドルでした。米国における航空機整備士とサービス技術者の平均年間給与は、同じ期間に53,280ドルでした。エミレーツ航空に勤務するエンジニアまたはその他の従業員は、スタッフを維持するために最初の6ヶ月間の試用期間を経過する必要があります。
交通機関および宿泊手当
エンジニアを含むエミレーツ航空に入社するためにドバイに旅行するすべての従業員は、住宅のための2つの宿泊施設の選択肢から選択できます。これらのオプションのそれぞれは、タオル、食器類、家庭用および寝具類のための備品と共に、月額私営住宅費またはエミレーツ航空の住宅および公共料金の支払いに基本的な金額を提供します。すべてのエンジニアはまた、世界のどこにいても家族を訪問するために、ビジネスクラスにアップグレード可能な年次経済旅行券を受け取ります。 Emirate Airlinesは、従業員がドバイの運転免許証を取得できる場合は、エンジニアを含む適格従業員に地元の交通機関を提供することもできます。
利益分配スキーム
エミレーツ航空は、資格期間を終了し、会社のフルタイムの従業員であるエンジニアを含むすべての従業員に利益分配制度を提供します。これにより、各従業員はエミレーツ航空の成功を分かち合い、非課税給与に加えてさらにお金を稼ぐことができます。各従業員が会社の利益分配制度から受け取る金額は、特定の会計年度におけるエミレーツ航空の全体的な成功レベルによって異なります。
為替レート保護
エンジニアを含むエミレーツ航空の従業員に利用可能な為替レート保護スキームは、ドバイの通貨と従業員の自国通貨との間の為替変動の不利から基本給の50％を保護します。これは、家族に家に送ってもらうために、単に自国の通貨に支払いを交換したいだけで、従業員が多額のお金を失うことがないようにするのに役立ちます。発表時には、エミレーツ航空の為替レート保護方針は、米ドルにペッグした通貨には適用されませんでした。
