あなたのビジネスが現在人的資源管理をアウトソーシングしている場合、あなたのプロバイダーはすぐに内国歳入庁によって認証されるかもしれません。 IRS認証は任意であり、昨年通過した新しい法律の一部です。
2014年の増税防止法の一部として、2014年のより良い生活体験の達成（ABLE）法が2014年12月19日に制定されました。
ABLEはIRSに対し、Professional Employer Organizations（PEO）を認証するプログラムを設定するよう要求しています。 IRSは2015年1月にPEO認証を開始することを意図していましたが、それ以上の遅れを排除して2016年7月に移動しました。
$config[code] not foundIRSは現在、プログラムの開発を効率化するために、現在のPEO業界の慣行に関する情報を要求しています。
PEOは、中小企業に人事管理サービスを提供する企業です。その能力の中で、PEOは各従業員から控除される税を計算し、それを適切な機関に送ります。彼らは給与、手当、労働者の補償および失業保険に責任を負っています。
あなたのビジネスのためのPEOを見つけるためには、Professional Professional Employers OrganizationのNational Associationに問い合わせてください。
もちろん、Employer Services Assurance Corporation（ESAC）のようなPEOを認証する組織はすでにあります。この非営利会社で、PEOを調査し、それらが規制の規則や業界の慣例に準拠していることを確認します。
また、ミスの可能性からPEOをバックアップするための1500万ドルの保証金もあります。 IRS認証の下では、PEOは過ちによって発生したすべての罰金や義務を引き受けることができます。
IRSは、財務監査に関する情報、給与税債務の検証、運転資金および自己資本要件など、認証プログラムの設定に役立つフィードバックを探しています。
IRSは、州法や私的保証プログラムによって課されるさまざまな要件を複製しようとしていません。代わりに、IRSは、適用される州法または民間保証プログラムの要件を遵守するために従ったものを含む、現在のPEO業界の慣行に関する情報を要求しています。
ShutterstockによるIRS建物写真
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