公共部門の雇用には、州または地方自治体レベルで政府のために働くことが含まれます。民間部門の雇用は、伝統的に政府の雇用よりも優れた報酬と恩恵をもたらすと考えられていますが、必ずしもそうではありません。州および政府の仕事は民間部門の従業員が享受する経済的ボーナスと競争することができないかもしれませんが、彼らは計り知れない仕事の安全性と非課税の恩恵を提供します。公共部門の従業員には、それぞれの労働組合と従業員組合を通じて給付金を団体交渉するという利点もあります。州および政府の職員は他にも多くの利点と利点を享受しています。
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州および政府の従業員は一般的に民間部門で同じことをしている人々よりも給料が高いです。たとえば、トランジットバスの運転手とUSPSの従業員は、それぞれプライベートバスの運転手と民間の郵便会社の雇用者よりも給料が高くなります。公共部門の従業員は、民間部門の従業員よりも給与の増加率が高くなります。これは、業績の増加とは関係がなく、雇用期間に依存するためです。公共部門の従業員が最低要件を満たしている限り、彼は毎年かなりの増分を得るでしょう。
雇用保障
人が公共部門で雇用されれば、彼女はそれを望みそして責任ある従業員として行動する限り彼女の仕事を保持することが合理的に保証されています。民間部門では、解雇される可能性は公共部門の3倍です。雇用保障は、民間部門から従業員を引き付けるために公共部門が提供する重要な利点です。
勤務時間
州の従業員の大多数は、伝統的な9から5の交代制で働いています。民間従業員は残業代を支払うことなく残業を余儀なくされ、公務員は残業のために報酬を得ます。いくつかの州では、州および地方自治体の従業員は、民間従業員より週に少ない日数で働く必要があります。
退職
公務員の半数以上が、勤続30年または55歳を過ぎた後に退職することができますが、民間従業員の約10パーセントがこの給付を受けています。州の従業員の大部分（90％）が「確定給付」年金を保証されています。これは、雇用されている間は個人の収入に依存しないため、民間部門の「確定拠出」年金よりも高価です。いくつかの州では、退職した従業員と非課税の年金支払いに健康保険も提供しています。
他の利点
公務員も、民間部門よりも多くの有給休暇を取得しています - 平均して、毎年約10日以上、生涯で1.5年以上です。彼らはまた、2倍の個人的な休日を過ごします。州の従業員は通常、多額の退職金を受け取ります。たとえば、一部の州では、トランジットの従業員は解雇されてから6年間給与が支払われます。州の従業員は、連邦税および州税が課されていない、有給および無給の給付も受けています。
