企業の採用慣行から生じるセキュリティ上の懸念および訴訟は、経歴調査が優れた採用決定にもたらすことができる貢献を明らかにしています。経歴調査とは、求職者の就職前審査であり、応募者の資格情報とポジションへの適合性を確認するものです。障害を持つアメリカ人法、公正な信用報告法および雇用機会均等法により規制されている経歴調査は、申請者の以前の雇用および正式な教育を含む様々な情報を裏付けています。
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自分の仕事のやり方を誇張したり嘘をついたりした従業員の代わりを見つけるのは、費用と時間がかかる作業です。そのため、求職者が保持している地位、職務、雇用期間、給与などを確認するために、元雇用主と連絡を取るという背景チェックは、重要な応募者選考プロセスです。州の労働法で許可されている場合は、雇用の検証によって、従業員が自発的に辞職したのか、解雇されたのかを確認することもできます。
教育記録の確認
身元調査を行う会社Hirerightによると、求職者は卒業証書を偽造するか、卒業証書工場から学位を購入するか、受け取った卒業証書を誤って記載するか、または誤って大学卒業生であると主張する可能性があります。人の教育は従業員の仕事の成功または失敗の要因を決定することができるため、会社は応募者の教育および訓練を確認するために身元調査を行うことがあります。州法によっては、申請者の署名入りの同意書を受け取ると、学校は、申請者が履歴書または職業申請書に記載している学位の年数および年数を確認または否認する雇用主情報を提供することがあります。代わりに、会社が第三者に申請者の教育資格を確認するよう依頼することがあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた問い合わせ先
間違った人を雇うと、会社のイメージ、従業員の生産性、および会社の顧客の継続的なコミットメントに悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、求職者の元同僚や友人に連絡して、専門的な照会チェックを実行することが重要です。参照チェックは、申請者の技能と教育、彼の職業倫理および対人関係の技能に関する情報を提供するかもしれません。チェックはまた彼の雇用の日付および彼の獲得した学位を含む申請者の職歴を確認するかもしれない。
犯罪記録の確認
間違った庭師に仕事を提供すると、ヘッジが不十分になる可能性がありますが、間違った従業員やキャリア刑事を雇うと、詐欺、横領、または従業員間の物理的な攻撃につながる可能性があります。郡重罪および軽蔑的な刑事記録の確認、連邦および全国の刑事記録の確認、全国の希望および令状の確認、および性犯罪者登録簿の確認からなる可能性のある申請者の刑事経歴調査を実施することが不可欠です。その他の犯罪歴のチェックには、グローバルな国土安全保障調査と国際犯罪歴のチェックが含まれる場合があります。
