就職活動、キャリア開発、ネットワーキングにおけるソーシャルメディアの重要性について、ご不明な点がありますか？疑問がある場合、あなたは深刻な脆弱性を抱えており、進歩と成功の可能性を危うくしています。社会的採用は、実行可能で実用的なだけでなく、候補者の調査、選考、採用、および資格認定に使用される重要な仕事およびキャリアプラクティスおよびツールになるでしょう。
$config[code] not foundなぜあなたは社会的募集に気をつけるべきです
あなたのソーシャルサイトは求職者、あなたの現在の雇用主、または将来の雇用主によって見られる準備ができていますか？そうでなければ、彼らとあなた自身を今準備をしなさい。
これが理由です：
- 雇用主の37％がソーシャルネットワークを使って求職者候補を選別しています。
- 65％が、求職者が自分自身を専門的に紹介しているかどうかを確認するようにしていると答えました。
- 45％が自分の資格についてもっと知りたいと思っています。
企業は、採用を検討している応募者を調査するためだけでなく、採用のための候補者を調達するためにソーシャルリクルーティングを使用することが増えています。あなたが社会的にもモバイルにも精通していないのであれば、あなたの年齢や世代に関係なく、直接会うことに加えて、あなたはあなたのキャリアと仕事の機会の相当50％を逃しています。
21世紀の仕事とキャリアの風景は、誰にとっても、密度が広く、多様で、やりがいのあるものですが、豊かで、可能性と機会に溢れています。ソーシャルメディア、モバイルツール、およびアプリは、人と出会い、通話の間や人とのネットワーキングの関係を探求し、接続し、構築するための橋渡しや高速道路を提供します。
フォーブスのキャリアジャーナリストJacqueline Smithは次のように書いています。
良いニュースは、採用担当マネージャがソーシャルメディアのプロフィールを調べて汚れを掘り下げるだけではないことです。彼らはあなたに有利になる可能性のある情報も探しています。
調査対象となった採用管理者の29％が、プロフィールに何かポジティブなものを見つけたため、候補者に仕事を提案しています。あなたのオンラインプレゼンスを監視することが重要であることをもっと証明する
会社のTwitterフィード、Facebookページ、LinkedInグループを検索すると、求人掲示板に掲載されていない求人を見つける可能性が大幅に向上します。それらは接続間で共有されることが多いので、特にLinkedInでは、スマートなものを作ることが重要です。
私は最近15年のキャリア専門家、Chris Russellと連絡を取りました。CererCloud.comというスマートでタイムリーなサイトで、ソーシャルツールやモバイルアプリを使って求職者と雇用主を結びつけています。
Chrisは、彼の経歴を通じた採用および求人検索のプロセスを熟知しており、今日のソーシャルおよびモバイルの求職者およびそれらを探している企業向けに、ツール、テンプレート、およびアプリの素晴らしい組み合わせを作成しました。彼らは求職者、特に若い労働者や大学卒業生のためのオンラインと社会的なつながりを最大にするように設計されていて、最もオンラインと社会的な技術に慣れています。彼らは年配の労働者が仕事検索のためにも簡単なテンプレートと簡単な接続性ツールを学びそして使用することをより簡単にします。
彼らのソーシャル履歴書、友達との仕事、そしてカスタムアプリはソーシャルメディアのアカウントを集約し、FacebookやLinkedInの接続を利用して紹介を得、そしてあなたが外出先でトレンド、仕事、キャリアニュースについて知らされるのを助けます。
ソーシャルリクルートメントは、ネットワークを形成し、注目を集め、資格のある候補者を見つけ、仕事の機会を隠すための主要な手段となるでしょう。
この分野や他の技術分野にスキルのギャップがある場合は、キャリアコンサルタントを雇ったり、ウェビナーを受けたり、コミュニティや教育機関で利用可能なワークショップをチェックしたりして、スキルのギャップを埋めます。
準備をして、社交的になったり、モバイルになったり、雇われたり、前進したりする準備をしましょう。この便利で役立つソーシャルリクルートガイドで、企業がどのようにソーシャルリクルートメントを上手く利用しているかについてもっと学びましょう。
あなたはどのようにあなたのキャリアの進歩を促進するためにソーシャルメディア、モバイル、そしてアプリを使っていますか？
Shutterstockによるソーシャル人材紹介写真
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