雇用主または将来の雇用主からの給与は常に交渉可能であり、教育、技能、職業倫理、および現場での勤務時間、あるいは現在の雇用主との間の影響を受けます。昇給を求めるのは大変な作業のように思えるかもしれませんが、特定のテクニックや重要なポイントを覚えていると、十分なお金と適切な給与の違いが生じる可能性があります。
あなたのスキルや貢献を強調してください。あなたのスキルセットがあなたの雇用主または潜在的な雇用主があなたに提供している量よりも価値があると感じるならば、彼らにその理由を知らせてください。すでに勤務している会社内で昇給を交渉している場合は、その会社に対して行った貢献とその重要性を説明します。あなたの上司または潜在的な雇用主があなたの評価に同意すると、彼女はあなたの給料を上げるかもしれません。
$config[code] not found必要以上のものを求めないでください。あなたはあなたの仕事で最大限のお金を稼ぐことを望むかもしれません、しかしあなたの要求が会社の価格の範囲外であるならば、彼らはあなたが面倒の価値がないと決めるかもしれません。あなたの希望価格が高すぎるかどうかあなたが決めることができるようにあなたの仕事またはあなたに似た仕事の研究給与の範囲。あなたがあなたの分野での進行レートの範囲より少ないを受け取っているならば、この情報はあなたの上司があなたのキャリアの他の資格のある専門家がする範囲にあなたの給料を上げるように頼むことにおける基礎とサポートを与えます。
あなたの交渉を脅かしたり、失礼や失礼にならないでください。これはあなたの上司があなたに行くかオファーをキャンセルさせるかを決めることになるかもしれません。礼儀正しくしなさい、しかしあなたの決心とあなたの推論にしっかりしたままでいてください。あなたの上司が言う最悪の事態はノーであり、それからあなたは他の雇用に移るか、後日再びそのトピックに取り組むかを決めることができます。
昇給が拒否された場合、会社と一緒に追加のお金を稼ぐための他のオプションについて尋ねます。あなたの上司は、あなたが自分自身や昇進の機会をもっとよく証明できる方法をあなたに知らせるかもしれません。あなたがより高い給料または昇進をもたらすであろうあなたが会社から受けることができるさらなる訓練があるかもしれません。
