悪いボスはいろいろな形で来ます：支配的なボスがあなたの仕事をすることができない子供であるかのように見張り、そしてしばしばあなたのあらゆる動き、あるいは見下ろしのボスがあなたに話しかけるでしょう。あなたと話をする上司を持つことはあなたに個人的に影響を与え、あなたの仕事のパフォーマンスと職場環境全体にダメージを与えるかもしれませんが、あなたは沈黙に苦しむ必要はありません。
状況を評価する
あなたが取るあらゆる行動はあなたの上司そしておそらくあなたのキャリアとのあなたの関係に影響を与えるでしょう。問題に取り組む前に、状況を詳しく調べて、上司の降順の行動についての仮定が正しいことを確認する必要があります。あなたの上司が本当にあなたに話しかけているのか、それとも別の方法で彼女の発言をすることができるのか、自分自身に尋ねてください。たとえば、上司が非常に突然の人物である場合、彼女の目標が情報をすばやく取得することだけである場合は、彼女は見苦しいと遭遇する可能性があります。
$config[code] not found個人的なインタラクションを増やす
あなたが彼女とあまり肉体的なやりとりをしていなければ、あなたは上司の発言を正確に解釈していないかもしれません。電子メールやテキストなどの電子通信は、多くの場合、人の口調を解読することをほぼ不可能にします。彼女の調子と態度をもっとよく知るために、電子メールやファックスを使うのではなく、自分の上司に個人的に仕事を届けてください。あなたが提案をしたとき彼女の目を転がしたりため息をついたりする人のように、見下し行動の身体的な兆候のいくつかに気づくことができるように、彼女の対面で話すための努力をもっとしなさい。彼女があなたを容赦なく扱っていると確信しているならば、問題を扱うことはより簡単です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた何か言って
あなたが前向きになれば、あなたは満足のいくボスを持っている、それは話をする時間です。それについて話すために彼女との会合を予定しなさい。次の発言のために上司に叫ぶ機会を待つのはやめてください。問題をそれ以上起こさないようにするためには、できる限り話し合いから感情を除外する必要があります。上司の行動があなたの仕事にどのような影響を与えるのか、そしてどうやって彼女の行動を変えたいのかを考えてみてください。あなたが会議に出席する前にあなたの上司にこれら二つのポイントを説明する練習をしてください、そして彼女が尋ねる場合に備えて彼女の罪を犯す行動の具体的な例を持ってください。あなたの上司が彼女の行動があなたの仕事に悪影響を与える方法を理解したら、彼女は問題を解決するために提案を求めるかもしれません。
前進する
上司との会議がうまくいかない場合は、固執しないでください。あなたはおそらく上司がこのように扱っている唯一の人ではないので、あなたは個人的にそれを取るべきではありません。彼女の行動に真に虐待的なコメントが含まれていない限り、人事部に相談する必要はありません。そのため、職場で仕事を続けるためにそれをどのように処理するかを学ぶ必要があります。あなたの上司の見下した態度が不当であることを示すためにあなたの仕事を改善し続けなさい。
アラートHR
あなたの上司の悪意ある行動があなたの名前を呼ぶなどの虐待的なレベルにある場合は、あなたの人事部に行きます。上司の虐待的なコメントを記録してください。あなたはあなた自身に対してなされた発言の書かれたジャーナルを保ち、そして書面でどんなコメントのコピーも保つことができます。十分な証拠が得られたら、人事担当者との会議をスケジュールします。上司が他の従業員を同じように扱っている場合は、それらの従業員と協力してより多くの証拠を収集し、会議に一緒に参加します。
あなたの限界を知っている
あなたが上司の行動を処理することができず、あなたが言うことができる限りすぐにそれが改善するつもりがないならば、あなたは仕事を変えることについて考える必要があるかもしれません。あなたが継続的に評価されていないと感じる場所で働くことは個人的にあなたに課税することであり、しばしばあなたの仕事の成績に影響を与えます。
