求職に応募することは一生に一度の経験ではないので、適切に応募を完成させる方法を知ることは開発するための重要なスキルです。応募は1ページのアンケートから10ページのフォームまでありますが、応募者のスキルと位置に関する資格については常に問い合わせます。ハードスキルとは、トレーニングを通じて学び、会社の仕事に直接関係するものです。ソフトスキルは、チームプレーヤーになり、前向きな職場環境に貢献する能力などの人格特性です。資格は、その候補者がその仕事に適しているかどうかを決定する要因です。
$config[code] not foundアプリケーション、広告、または会社のWebサイトに記載されている職務スキルおよび資格要件を調べてください。これらが利用できない場合は、職場環境について理解するために会社を訪問するか、その会社で同じ役職または類似の役職を持つ他の人と話すように依頼してください。
求人広告に記載されている必須の「スキル」のリストを作成します。必要なハードスキルとソフトスキルを特定します。各項目の下に、この分野でのあなたのスキルを説明し、それぞれの具体的な例を挙げてください。
ポジションの「資格」を特定する際にも、同じプロセスに従います。求人広告を読む。それは仕事の性質と仕事に必要とされる教育、訓練および/または仕事の経験を記述します。各項目の下に、あなたの資格と職務内容説明と一致する例を挙げてください。
あなたのスキルと資格を評価してください。最低要件を満たしているか、それを上回る場合は、申請プロセスを完了してください。必要なスキルや資格がないことがわかっている場合は、求職に応募しないでください。将来の仕事のアプリケーションに使用するために、アプリケーションとメモのコピーを保存してください。
先端
あなたのスキルと資格を少し詳しく説明し、例を含めます。しかし、2つの文章しか要求されない場合は段落を書かないでください。
警告
アプリケーションに「偽造」しないでください。雇用主は面接の段階でこれを認識し、あなたを失格にします。アプリケーションを完全かつ読みやすく記入します。質問をスキップしないでください。
