企業は、プロフェッショナリズムと仕事倫理を大事にするべきです。企業が強い職業倫理を持つプロの従業員を欠いている場合、この事実は顧客からのフィードバック、顧客の忠誠心、そして最終的には会社の長期的な存続可能性に反映されます。より良いカスタマーサービス、より良い製品品質、より効果的な問題解決、より多くの長期顧客、より信頼性の高い業務プロセス、そしてより大きな経済的見地から一貫して強力な労働倫理的勝利を示すプロの従業員を雇う会社。
$config[code] not foundプロ意識の出展
「彼の可能性を下回るクルージング」は、あまりにも多くの従業員を説明するために使用されてきたフレーズですが、企業は自分の仕事に熱心な従業員を必要としています。米国労働省は、職業や業界にかかわらず、プロ意識を、有能な従業員が責任を持ち、生産的で説明責任を持ち、効果的にコミュニケーションをとる意欲であると述べています。プロの労働者は時間を効果的に管理し、従業員の正直さと誠実さを反映した高い作業基準を採用します。これらの専門家も彼らの仕事に誇りを持って、そして品質に尽力しています。
強い職業倫理の表示
勤勉倫理の強い人々は何をすべきかを知っていて、それからそれをします。テキサス州労働力委員会の労働市場および職業情報局によると、労働倫理は労働の道徳的利益および人の性格を強化する労働の能力に対する信念です。強い労働倫理を持った人々の努力のおかげで、これらの従業員は一貫して会社の安定と成功に貢献しています。これらの従業員は、目標を達成したときに感じる誇りと個人的な達成感と引き換えに犠牲を払う気があります。会社の生産性にとって重要なのは、これらの従業員が予定通りに職場に到着し、必要なときにだけ休日を要求することです。勤勉倫理の強い従業員も会社の方針に従い、嘘をついたり、詐欺したり、盗んだりする他の人々を支援することを拒否します。
プロフェッショナリズムと労働倫理の重要性
Texas Workforce Commissionによって発行された「Success at Work」は、強い労働倫理を示す専門家は、昇進、新たな雇用機会、および昇給で報われるかもしれない貴重な従業員であると述べています。同様に重要なこととして、同僚はそのような専門家の貢献を評価し、彼らが事業目的を達成するために彼らの役割を果たすと確信しています。勤勉倫理の強い専門家は、個人的および職業的な目標を達成することによる感情的な見返りを経験します。
雇用スキル
全米製造業協会は、プロフェッショナリズム、勤労倫理、および同様の属性を「雇用適性」スキルと呼びます。協会の2011年の報告によると、40％の協会会員は、企業が従業員を雇い留められない理由として、雇用能力スキルの欠如を挙げています。これらの調査結果は、ペンシルベニア州ヨーク大学によって行われた2013年のプロフェッショナリズム研究によって反映されており、今日の労働力の問題としてプロ意識の欠如が挙げられています。この調査では、2013年に、新卒の大学院生の採用を担当する調査回答者の44％が職業倫理の悪化を報告し、35.9％がプロ意識を示す新規採用者の数の減少を報告しています。
