求人を見るとき、給与は必ずしも最も重要な考慮事項ではありませんが、あなたがあなたの選択を秤量するときどのくらいの収入を得ることになるかを決めるのは理にかなっています。雇用主が1時間ごとの料金で支払う場合、勤務日数が常に同じとは限らないため、毎月の給与は変動します。あなたがあなたが得るものを理解するのを助けるためにいくつかの簡単な式を使いなさい。
給与コンバータ
時間給と月給を比較するのは、りんごとオレンジを比較するのと同じです。それらは同じではないので、それらはお互いに対して測定することはできません。給与を比較するには、給与を同じ単位に変換する必要があります。時間給を月給または年給に変換するには、単純な掛け算が必要です。あなたのお手伝いをするためにあなたの電話の計算機か計算機アプリを使ってください。これが公式です：
$config[code] not found時間給×月あたりの労働時間数＝月給
いくつかの仕事は年俸を宣伝しています。 1時間にどれだけ稼ぐかがわかっている場合は、1年間に何が起きるかを2,080で乗算することで見積もることができます。これは、1週間の40時間に基づく52年間の1年間の時間数です。毎時従業員として、あなたが月に働く実際の時間数は異なります。たとえば、月曜日から金曜日まで勤務する場合、1か月の就業日数は20から23の範囲になります。毎月31日とは限りません。 4月、6月、9月、11月はそれぞれ30日です。 2月は29日のうるう年（4年に1回）を除いて28日です。雇用主が実際に仕事をしている時間数だけあなたに支払う場合は、祝日と休暇日数も考慮する必要があります。
残業の計算
残業時間は週単位で計算されます。公正労働基準法（FLSA）は、残業に関する規定を含む連邦法です。免除されていない限り、従業員は1週間の勤務時間内に40時間を超える時間について、1時間半の給与の1.5倍以上の時間外勤務手当を受給しなければなりません。同法では、土曜日、日曜日、ほとんどの休日、または通常の休みの日に残業代を支払うよう雇用主に義務付けていません。例外ではない、または給与が支払われていない従業員は通常、1週間に何時間働いても、残業代を受け取ることはありません。あなたが仕事に応募するとき、そのポジションが免除されるのか、免除されないのかを尋ねます。
これは、残業手当で毎週いくら稼ぐかを計算するための公式です。
（1時間あたりの料金×40時間）+（1時間あたりの料金×1.5×40を超える時間数）=時間外労働を含む週給
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたたとえば、1人の労働者が1時間あたり12.00ドルを稼ぎ、1週間に46時間働いているとします。 40時間の支払いは12.00 x 40ドル、または480ドルです。労働者はさらに6時間を費やして、1時間につき12ドル、つまり1ドルあたり12ドルx 1.5ドルの時間を取得します。 $ 108.00を得るために6 x $ 18.00を掛けて、その数字を標準の毎週料金に追加します。その労働者はその週に働いた46時間の間に$ 480 + $ 108、または$ 588を稼いでいます。
グロス対給料
雇用主が時給を指名するとき、彼らは総賃金に言及しています。それは、正味給与ではなく控除前のお金を意味します。雇用者は、連邦税のために、源泉徴収と呼ばれるあなたの給料からお金を取り出さなければなりません。州所得税のある州では、そのためにお金も源泉徴収されます。雇用者はまた、FICAと呼ばれる社会保障税のためにお金を差し引かなければなりません。子供の養育費など、裁判所が命令した控除がある場合、それはあなたの総賃金から生じます。これらすべての必須の控除の後、残された金額はあなたが正味支払額となります。
あなたは雇用主と追加の控除をするよう手配することができます。これには、保険料、年金拠出金、組合会費などが含まれます。あなたの雇用主は、書面でこれらの追加控除についてあなたの同意を得なければなりません。
