オファーを受け入れて、予定されている休暇について知らせる方法

事前に計画された休暇と対立する新しい求人を受け入れることは、しっかりした交渉スキルを必要とする微妙な問題です。 Swarthmore CollegeのWork 101の記事によると、新規採用者は最初の休暇を取る前に少なくとも6ヶ月から1年は待たなければなりません。しかし、少しの直接性と明快さで、あなたはあなたの事前に計画された休暇を交渉して、強引な新しい採用のように思われることなくあなたの新しい仕事を受け入れることができます。

$config[code] not found

最初の就職面接では、事前に計画した休暇を締めくくりにします。 Job Journalの記事「Just-Hiredのための休暇」によると、あなたが仕事に応募した場合、事前に計画された休暇に言及することは危険になる可能性があります。面接プロセスの初期段階で、新規採用を必要としている雇用主は、要求の厳しい求職者や応募が限られている応募を破棄する可能性が高くなります。しかし、上司があなたにその役職を勧誘した場合、予定されていた休暇が彼の求人決定に影響を与えない可能性があります。

求人交渉がより深刻になり、採用担当マネージャが開始日に言及したときに、予定されている休暇について会社に通知します。あなたが雇用主に知らせるのを待っているならば、提案された開始日があなたの旅行日と全く矛盾していないのを見つけるかもしれません。ただし、日付が矛盾する場合は、交渉のスキルを活かして新しい仕事を確保し、休暇をキャンセルしないようにする必要があります。

Job Journalによると、あなたの休暇を、毎年あなたが取ると期待される旅行として説明してください。あなたの仕事への強いレベルのコミットメントから蓄積された1年分のストレスからの年間の休暇としてあなたの休暇を披露しましょう。あなたの休暇がリフレッシュして準備したあなたの新しい仕事を解放し、開始することを可能にすることを説明することはポジションを確保する可能性を高めるかもしれません。

新しいポジションの開始日を後で交渉してください。 International Business Timesの記事「求人情報と長期の予定休暇時間」によると、一部の雇用主は、適切な新入社員が就職できるようになるまで最長1か月待つことを望んでいます。それ以降の開始日が問題にならない場合は、旅行を短くするよう申し出てください。あなたの計画について未解決のままでいることは、あなたの新しい上司が新しい仕事へのあなたのコミットメントを示すだけでなく、このスタンスはまた柔軟性と妥協への意欲を示しています。