従業員に自宅で仕事をさせることには、多くの利点があります。遠隔作業は何年もの間望まれてきた利益であった（ある最近の調査では、39％のアメリカ人が遠隔で作業するために賃金を引き下げると述べた）。在宅勤務も従業員の生産性と集中力を向上させることができます。
明らかにされた家の秘密からの仕事
しかし、これらの利点にもかかわらず、在宅勤務にはそれほど素晴らしい側面はありません。自宅でフルタイムで働いている、オフィスでフルタイムで働いている、または自宅とオフィスで勤務時間を分けている従業員を含む、最近の1,000人の従業員を対象とした調査では、欠点が明らかになりました。これは、ほとんどの人が自宅で仕事をすることについて認めていない4つのこと、そしてこれらの問題が暴走しないようにする方法です。
$config[code] not found1.人々を嫉妬させる
オフィスでフルタイムで働く従業員は、リモートで働くという選択肢を持つ人々に少し嫉妬を感じます。フルタイムのサラリーマンは、遠隔地の労働者やスプリットタイムの労働者よりも、仕事全体、報酬、キャリアの成長機会、そしてワークライフバランスに満足している可能性が低いです。彼らはまた、彼らの雇用主が彼らを評価していると感じる可能性が低いです。全体的に見て、全調査回答者の78％が、在宅勤務の人々が幸せであると考えています。
溶液：
あなたが在宅勤務の従業員を気持ちよくさせるために多くの時間を費やしてきたのであれば、多分あなたのオフィスワーカーに集中する必要があります。仕事の説明がある人が離れた場所で仕事をし、他の人が仕事をしない場合、職場で立ち往生している人は気分が悪くなることがあります。あなたが彼らの士気を高めるためにあなたが提供できる他の特典について考えてください。オフィスでのプレゼンスを利用して、たくさんのフィードバックを提供し、日常的に連絡を取り合うよう努めます。
それは孤独になることができます
調査に参加している遠隔地の従業員は、夜遅くまで寝てからソファで仕事をしたり、ほとんどの日PJを着用したりすることまで、自宅で仕事をすることを愛することがたくさんあります。しかし、彼らが気に入らないことの1つは、人との接触がないことです。
実際、在宅勤務の従業員がオフィスについて見逃している4つのうち3つは同僚を巻き込んでいます。
- 他の人と一緒にいること：38％
- オフィスの相棒：35.2％
- 無料のコーヒー：29.6％
- 党/社交イベント：23.1％
在宅勤務の従業員の半数以上（51.2％）が日中の寂しさを認めており、48.1％が最終的にオフィス環境に戻る予定であると答えています。
溶液：
在宅勤務の従業員を一巡させるために定期的な対話を計画します。ビデオ会議、電話会議、または毎月の対面会議は、チームの一員であると感じるのに役立ちます。 Slackのようなチャットツールを使用している場合は、リモートワーカーもディスカッションに含めるようにしてください。
3.就業時間中にテレビを見ることを奨励することができます
在宅勤務の労働者がテレビを見るのに費やすステレオタイプはそれに真実の粒を持っています。在宅勤務の従業員の4分の3以上（76.1％）が、ある時点で仕事でテレビを見ていたと認めています。以下は、在宅勤務の従業員が働いているはずの間に行ったことです。
- パーソナルタスク64.6％
- シャワー44.7％
- 用事を実行する35.2％
- 運動33.5％
- コーヒーを飲みに行く27.6％
- 誰にも言わずに家を出る20.4％
解決策：
在宅勤務で集中できない人として話す なしで テレビをバックグラウンドで見ると、これらが定期的に発生していない限り、これらが実際に「問題」であることはわかりません。在宅勤務の従業員は、ウォータークーラーで過ごす代わりにシャワーを浴びて休憩を過ごすことができますが、仕事を終わらせているのであれば、誰が気にしますか？
ただし、世帯の混乱によって在宅勤務の従業員の生産性が低下することが懸念される場合は、いくつかの規則を設けます。従業員に日中の特定の時点でチェックインするか、毎日のチームコールをスケジュールするように要求します。最も重要なことは、あなたの期待を明確にすることです。
それは悪い個人的な手入れを奨励することができます
シャワーといえば、仕事を始める前に定期的にシャワーを浴びる在宅勤務の従業員の半数未満が歯を磨いています。
しかし、サラリーマンの4分の1近くが午前中は歯磨きをしておらず、45％が定期的にシャワーを浴びていないと認めています。オフィスについても、人々があなたに伝えていない秘密がいくつかあると思います。
溶液：
従業員が自宅で何をするかを制御することはできません。オフィスの人たちのために、あなたの従業員のトイレにうがい薬を入れて、オフィスのための芳香剤を買いだめすることを考えてください。
結論
在宅勤務の従業員またはオフィスを拠点とする従業員のほうが優れていますか。驚くべきことに、この調査では、自宅と職場で時間を分けている従業員が両方の長所を兼ね備えている従業員であることがわかりました。スプリットタイム労働者は、家族生活、ワークライフバランス、および同僚との関係に最も満足していると報告しています。彼らはまた、彼らの雇用主が彼らを大切にしていると感じる可能性が最も高いです。
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