ニュースレターやその他の製品を企業に売り込むペンシルベニア州のテレマーケティング会社は、長期の滞在後のストレッチやトイレの休憩など、給料をドッキングするために従業員に給料を支払うよう命じられました。
ペンシルベニア州東部地区米連邦地方裁判所は、アメリカンフューチャーシステムズに対し、少なくとも1,75百万ドルの未払い賃金と、従業員の給与にかかる休憩およびドッキング賃金を差し引いた損害賠償を支払うよう命じました。
$config[code] not found2013年6月以来、親会社であるAmerican Future Systemsの監督下にあるProgressive Business Publicationsは、6,000人以上の従業員に無給休暇を与えたとして、公正労働基準法（FLSA）に違反しているとされています。
フィラデルフィア地区事務所の賃金・時間課は、従業員がわずか2〜3分であっても、休憩ごとに出入りすることを余儀なくされたとされる潜在的に違法行為の調査を行いました。
これらの休憩には、トイレを訪れること、のどが渇くこと、長期的に座っていることからストレッチすることなど、個人的な基本的ニーズがいくつか含まれていた、と米国労働省は述べた。その後、これらの活動の累積時間は、週あたりの従業員の総労働時間から差し引かれます。米国労働省は、計時業務はFLSAの記録保持要件にも違反していると述べた。
プログレッシブとその最高経営責任者（CEO）、エドワードサテライトは、労働部門の賃金と時間の部門から2年前に問題について通知されたが、準拠していなかった、と連邦当局は言います。裁判所はその後、仲裁を行い、会社の従業員に有利な判決を下しました。米国労働省は、プログレッシブの賠償責任を少なくとも175万ドルと推定しています。会社が2年近く遵守することを拒否すると、支払われるべきバック賃金および損害賠償額が増加します。
Malvernを拠点とするAmerican Future Systemsは、1959年に設立されました。ビジネス関連のニュースレターや出版物を発行し、他のサービスへの購読ベースのアクセスを提供するダイレクトマーケティング会社、Progressive Business Publicationの親会社です。
FLSAによると、5〜10分の短い休憩は「補償可能」であり、特に残業時間を計算する場合は、1週間の労働時間の合計に追加する必要があります。この法律では有給の昼食やコーヒーブレークは必要ありません。 FLSAは、すべての例外ではない従業員に対して、1時間あたり7.25ドルの最低賃金を要求します。それはまた40時間を超えて働いた時間のための残業代報酬、またはコミッション、ボーナスおよびインセンティブ報酬を必要とします。
FLSAは会社に従業員の時間と給与の正確な記録を維持することを要求しています。法律に違反していると判明した雇用主は、その従業員に責任を負い、従業員に直接支払うために、賃金と同額の清算した損害賠償を支払う必要があります。
画像：PBP.com
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