OSHAによると、店頭や事務所の前で雪を片付けるために従業員に頼っている企業は、重傷や病気を防ぐために注意を払う必要があります。
除雪に関するOSHAの警告
OSHAと米国労働省は、厳しい冬季に除雪やその他の野外活動を行うことを従業員に頼っている企業に警告を発表したばかりです。 1970年の労働安全衛生法によれば、雇用主は安全で健康的な職場を提供する責任があります。そして、それは大雪または厳しい冬の気温がある地域にある職場にも広がります。
$config[code] not found冬の間中、定期的に降雪がある地域に位置する中小企業は、しばしば、従業員に外出して雪を取り除いたり、施設から氷を取り除いたりします。このアクティビティはまだ許可されていますが、自分でタスクを実行したり、プロの除雪サービスを支払うことができない場合は、OSHAのルールに従って事業を運営したい場合は安全性を優先する必要があります。
そのため、スモールビジネスのオーナーやマネージャーがリスクを理解し、冬の間は余分な時間を費やすことによって従業員が不必要な怪我や病気にさらされないようにするための注意点を知っておくことが重要です。氷の上を滑るような明らかな危険性は別として、雪を片付けることはまた低体温や寒いストレスのようなことにつながる可能性があります。
寒冷ストレスの警告サインには、混乱、会話の鈍い、息切れなどがあります。凍傷や過度の震えにも注意する必要があります。さらに、雪や氷が大量に積まれて屋根が倒壊したり、送電線が落下したりするような重大な危険性がないことを、従業員が作業している地域に確実に反映させることをお勧めします。
もちろん、最初にこれらの問題を回避してみることをお勧めします。したがって、可能であれば、これらの屋外業務の一部を従業員間で交代させることが企業にとって有益な場合があります。また、各従業員が短期間だけ社外にいるようにタイマーを設定することもできます。そしてもちろん、あなたは誰もが氷点下で外に送る前に適切な冬服を着ていることを確認したいと思うでしょう。
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