他の都市に引っ越すことを夢見ているが現在の雇用主を離れたくない場合は、別の町の別の事務所に引っ越すよう依頼することが1つの選択肢です。あなたの要求が成功することを確実にするために、あなたはその動きが会社にとって有益であることができるという考えであなたの上司をきちんと計画して売らなければなりません。
会社の方針
会社の移転に関するプロセスと方針に関する情報を見つけます。 Atlas Van Linesの企業移転調査によると、約86％の企業が正式な移転方針を持っています。会社が大きくなればなるほど、国内および国際的な移転のためのそのような方針を持っている可能性が高くなります。これらの方針には、会社が移転に費やす最大額、移転前カウンセリングを提供するかどうか、移転後にどのように給付が構成されるかが含まれます。情報を入手するために従業員ハンドブックを読み、またあなたの会社の人事部スタッフに相談してください。
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自分の役職のために他のオフィスに空きがあるかどうかを調べます。あなたの会社が他の場所であなたのためにポジションを作る可能性が常にある間、あなたは実際にオープンポジションがあるならあなたは承認されるより良いチャンスを持つでしょう。同社のWebサイトで会社の求人情報を確認してください。また、退職に近づく可能性のある人、そしてあなたと似た立場にいる人が最近去ったのか、最近解雇されたのかについても、耳を開いたままにしてください。これらのイベントのいずれも交換の必要性を示すかもしれません。空きがある場合は、時間をかけて必要なスキルと経験を調べてください。転送を行うためのあなたのケースを強化するためにそれらがあなた自身のものと一直線に並ぶようにしてください。最後に、社内の従業員がどのようにオープンポジションに応募すべきかについての会社の方針があるかどうかを調べます。正式な申請書を提出する前に、あなたは直属の上司に仕事への関心について通知するなど、特定の経路をたどる必要があるかもしれません。
経費
移転は費用がかかる可能性があるため、移管の承認を受ける前に、費用が管理可能であることを確認する必要があります。いくつかのケースでは、転送要求が経営陣ではなくあなたの考えである場合、企業は請求書を喜んで処理しないかもしれません。たとえあなたの雇用主があなたの引っ越し費用の一部を支払うことに同意したとしても、会社のハンドブックに書かれている以上のものを得ることを期待しないでください。安全を期すためには、引っ越し、新しい住む場所を作る、そして古い場所であなたの約束をまとめるための全費用を計算してください。対象地域のCraigslistや地元の新聞などのオンラインリソースを使って、そこでの生活費を把握しましょう。あなたがあなたの転居要求をすると、あなたはあなたの雇用者の目の前で動きに自分自身をコミットしているので、あなたはそれがあなたにどれだけの費用がかかるかを事前に知る必要があります。
あなたの主張をする
仕事の可能性とそれに関連する費用について明確に把握できたら、今度はあなたのケースを経営陣に提示します。あなたの直属の上司に正式な手紙を書いてください。会社と仕事をする機会を得たことを彼女に感謝することから始めて、そして関係を長期的に継続したいというあなたの願いを述べてください。次に、あなたが要求している役職と提案された場所を含めて、あなたが望むものを直接述べなさい。あなたがその仕事に適している理由を雇用主に伝えてください。重要なスキルと経験を活かしてポイントをバックアップしてください。あなたの移転を承認することがあなただけでなく雇用者にも利益をもたらすことを証明することは重要です。たとえば、セールスポジションに興味がある場合は、現在のオフィスでどのように売り上げを伸ばしたかを書き留め、新しいオフィスでも同じことができると主張します。
その他の考慮事項
移動を必要とする個人的な状況（他の場所で彼女の教育を継続したい配偶者など）がある場合は、その旨を簡単にあなたのレターに記載してから、焦点を会社へのメリットに戻します。移転のコストについてはまだ言及しないでください。代わりに、移転費用について話し合い、上司との間で行ったフォローアップ会議にあなたが集めた数字を持って行きたいと述べてください。移動のあらゆる側面を考慮し、新しいオフィスとポジションにスムーズに移行するための計画を立てていることを示します。あなたの上司に手紙を落とし、彼女の都合の良いときにそれを読むために彼女の時間を与えなさい。彼女はおそらく、問題をさらに議論するために、間もなくあなたに連絡するでしょう。彼女と他の管理者との一対一の会談中に、あなたの訴訟を繰り返す準備をしてください。
