企業内の従業員は、異なる支店、場所、役職間で異動することがあります。多くの場合、移転を必要とする移転は昇進と給与の増加を伴います。会社内の異動には監督上の変更も含まれる場合があります。企業内での長期雇用もまた、ビジネス関係を築くことを意味します。社内の異動にもかかわらず、上司に専門的な感謝状を提供することは、関係を維持するための良い方法です。
$config[code] not found元監督者に演説するための礼状の概要を説明する。プロのレターヘッドを使用し、監督者の名前と役職を含めます。
保留中の転送、新しいポジションまたは場所、新しい責任についての情報を記載した段落で、お礼の手紙を始めます。
彼女の支援のために上司にあなたの感謝を示す第2段落を作ります。彼女の指導があなたの職業上の成長と訓練に役立ったいくつかの分野を示してください。該当する場合は、特定のプロジェクトに注意してください。
専門的な連絡を維持し、代替教育の支援を提供したいというあなたの願いを述べた3番目の段落を添えて、この手紙を完成させましょう。
