州法および連邦法では、色、出身国、性別、年齢、宗教および身体障害に基づく雇用差別は禁止されており、これらはすべて保護クラスの地位と呼ばれています。あなたの仕事の遂行を妨害する雇用主による虐待的で極端な身体的行為は敵対的な職場環境を作り出し、法律はあなたを保護します。
あなたの雇用主の名前、住所、会社の詳細を記録してください。あなたが差別的であると考えている出来事についての情報と、あなたが嫌がらせが起こったと信じている理由についての情報を書き留めてください。差別の根拠と発生した時期に注意してください。目撃者の名前と住所を記入してください。あなたの文書とともに米国雇用均等機会委員会（EEOC）に連絡してください。
$config[code] not foundEEOCまたは最寄りの現地事務所に差別罪を申し立てます。委員会は、差別を違法にする連邦法を執行する責任があります。電話による苦情は受け入れられません。個人的に委員会を訪問してください。署名された書留の手紙は受け入れられます。違反が発生してから180日以内に請求を提出する必要があります。
あなたの雇用主と交渉した和解に達することが委員会の最初の目標です。 EEOCはその後あなたの報告を調査し、違反の根拠を決定します。あなたと雇用主との間の自発的な和解は、調停プロセスを通じて仲裁されます。雇用主との和解に失敗すると、訴訟を承認するためにあなたの苦情が米国司法省に転送されます。
委員会が訴訟を起こすことができず、違反が発生した場合、EEOCから訴訟権の通知を入手してください。限られたリソースはEEOCがすべての苦情を起訴することを妨げます。法的通知により、90日以内に雇用主に対して州裁判所または連邦裁判所に訴訟を起こすことができます。
弁護士のサービスに従事する。法的通知の有効期限が切れる前に訴訟を開始するように弁護士に依頼してください。 EEOCは、訴訟通知の発行後に法的助言を提供したり、あなたを代理したりすることはできません。雇用差別を専門とする弁護士のリストをEEOCの地方事務所から入手してください。
