会社の方針は、会社の使命に沿うために従業員がどのように働き、行動すべきかの概要として役立ちます。これらの方針には、通常、従業員の行動、倫理、安全性および効率的な作業慣行に関する規則が含まれています。会社の方針は通常、上級管理職と人事部の共同作業によって作成されます。会社の方針を遵守することをお勧めします。これにより、仕事の成果と会社での昇進の可能性が高まる可能性があります。
$config[code] not found会社の方針マニュアルのコピーを入手してください。従業員ハンドブックと呼ばれることもあり、ポリシーマニュアルは通常、会社のオリエンテーション中に新入社員に提供されます。ハンドブックを提供できるのは人事部またはあなたの上司です。
ポリシーマニュアルを読みます。ハンドブックは、従業員および管理職の方針に関するセクションに分けられています。本書全体を読み、ポリシーを理解してください。ただし、会社での職務に固有のものには特に注意してください。
ポリシーの遵守を強化する必要がある分野の作業習慣を確認してください。気づかずに会社の方針のいくつかの側面、特に顧客や同僚の扱いに基づく方針に従っていることに気付くかもしれません。あなたの日々の習慣や、服装規定、出席、インターネットの使用に関する方針にどの程度従っているかを考えてください。
会社の方針に沿っていない習慣を変える。自分の行動について自分に正直になり、必要に応じて調整を加えてください。
雇用期間中は、定められた方針に従ってください。
先端
方針のポイントを理解していない、またはそれが違法であると思われる場合は、明確にするために人事部に連絡してください。上司が会社の方針の重要な側面に従っていない場合は、人事部に苦情を申し立ててください。確認のために新しいポリシーを人事部に提案します。会社の方針は、会社のニーズや雇用法に基づいて定期的に変更されます。最新のポリシー更新を知っていることを確認してください。
警告
会社の方針を守らないと、雇用が終了する可能性があります。
