応募者のバックグラウンドチェックは、ほぼすべての業界の人事部門で標準的な方法になりつつあります。ごくわずかなものもありますが、政府や金融などの業界の仕事は、より広範な経歴調査を実行します。これらは10年の経歴調査として知られています。
意義
犯罪歴などの情報は、会社の評判、および会社の従業員と資産の安全性に大きな影響を与える可能性があります。
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バックグラウンドチェック（BC）は、採用前に応募者の全容を把握するための雇用主の保険です。一部の雇用主は面接前にBCの同意を求めています。一部の人は、しっかりとした雇用の申し出をする前にそれを要求します。人事部は通常、プロセスの同意を求めます。これには、コンポーネントの数に応じて数日から数週間かかることがあります。結果はHRによって分析され、続行するかどうかにかかわらず、採用管理者に一般的な推奨が行われます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた特徴
雇用主が持っている要件にはバリエーションがあります。ただし、連絡先情報、住居、仕事、教育、家族、職業上および個人的な問い合わせ先、ボランティア活動、犯罪歴、民事訴訟、財務情報（信用格付け、破産）、および薬物使用についての情報がほとんどです。
検討事項
満足のいく結果は雇用者によって異なります。いくつかの項目は許容範囲を超えて管理されている（犯罪歴および薬物使用）が、いくつかの項目は説明の機会を持ってケースバイケースで管理されている。
エキスパートインサイト
申請者は自分の経歴に何があるのか知っておくべきです。経歴の確認が行われるまで、申請者が本人確認の被害者であることを認識していない場合が多くあります。あなたの信用記録と犯罪記録を定期的に監視することをお勧めします（「参考文献」を参照）。何が起きたのかを確認するためにあなた自身のバックグラウンドチェックを行うこともできます（「参考文献」を参照）。
