新たな法案が提案されており、それは中小企業や他の人たちに新しい残業規制への移行を処理するための3年間の段階的導入を与えるだろう。
クルトシュレーダー議員（D-OR）は、5月に導入され、オバマ政権によって支持された、残業改革改革法、労働省（DOL）の最終残業規則の実施を拡大する法律を導入した。時間外勤務規則により、時間外勤務手当の免除を受ける従業員のしきい値が23,660ドルから47,476ドルに引き上げられ、2016年12月1日に発効します。
$config[code] not found合格した場合、Schraderの請求書は、12月1日から、給与限度額を50％以上35,984ドルまで引き上げることになります。 。
Schraderは、増加が必要であるという考えに反対していません。彼は、現在の制限を「非常に時代遅れ」と呼んでいます。彼は、企業への悪影響を少なくするような段階的なアプローチを単に支持しています。
同氏は同法案を発表した声明の中で、「われわれが有意義で効果的な方法でアメリカの労働者に対する残業手当の保護を強化するのは、久しぶりだ」と述べた。
中小企業の残業手当が変化に影響を与えた
シュレーダー地区の中小企業経営者が、準備の時間がほとんどないことを表明する懸念が彼の立場に影響を及ぼし、立法案を提案するきっかけとなった可能性があります。
「増加を計画するのに十分な時間がなければ、削減と降格は避けられなくなり、労働者は実際に以前よりも少なくなってしまうだろう」と彼は言った。
シュレーダーは、DOLの規則が中小企業と従業員を問わず過度の苦労を強いていることに同意するいくつかの業界団体から支持を得ています。
国際フランチャイズ協会（IFA）の会長兼CEOであるRobert Cresantiは、準備段階の声明の中で、次のように述べています。 IFAは、この新しい規則が中小企業の所有者に与える負担を軽減するためのもう1つの機会として、シュレーダー議員の法律を支持しています。」
アメリカ銀行協会（ABA）もまた、残業改革・強化法を支持しており、DOLの判決を「早すぎる」と主張しています。
ABAは、「この急激な増加は、国内の低コスト生活圏、特にコミュニティ銀行で銀行サービスを提供する私たちのメンバーにとって大きな課題となるでしょう」と発表した。
全国小売業連盟（NRF）もまた、同法を自身の公式声明で次のように述べていると述べ、「シュレーダー議員の立法は、無謀な新しい残業規則がもたらすであろうアメリカの雇用創出者への損害を軽減するのに役立つだろう」あまりにも多く、雇用主と従業員の両方にとって、深刻な悪影響を及ぼすことなく調整するには速すぎる。シュレーダー法案は、この問題の「速すぎる」部分を取り上げており、我々はそれを支持しています。」
DOLの判決に対処することを意図したのはシュレーダーの法案だけではありません。
5月には、Tim Walberg議員（R-MI）とJohn Kline議員（R-MN）が教育と労働力委員会の委員長を務め、職場保護昇進と機会保護法（S.2707）を発表した。時間外勤務規則を無効にします。 6月に、ヴァージニアフォックス議員（R-NC）は議会レビュー法に基づく規則を阻止する決議を提案した。
$config[code] not found労働省の最終的な残業規定と準備のためにできることの詳細については、中小企業動向の記事「新しい残業規定について知っておくべきこと：9点のチェックリスト」をお読みください。
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