彼らが仕事を探すとき、参照文字はベビーシッターにとって重要です。彼らは、新しい雇用主が候補者について尋ねるときに、シッターをサポートすることを可能にする幸せな元雇用主から来ています。ベビーシッターは、彼らがしていることが得意であるという潜在的な新しいボスを保証するために過去の雇用主の勧告に頼らなければなりません。
登場人物紹介
ベビーシッターの参照文字は、従業員の性格に焦点を当て、彼女は信頼でき、信頼できると述べなければなりません。親が申請者が時間どおりにそこにいることを期待して仕事に出かけ、その日の活動を進められるようにする場合、信頼性は最も重要です。ベビーシッター側の遅刻または欠席は、雇用主側の遅刻または欠席に等しい、そしてそれは大きな問題である。シッターが常に時間通りにいて、絶対に必要でない限り病気を訴えなかったことを明確にしなさい。結局のところ、多くの親は彼らの子供を病気にするよりも彼らのベビーシッターが彼女の給料を犠牲にして家にいるのを好むでしょう。
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ベビーシッターは両親よりも子供と一日の大部分を過ごすことができるので、そのシッターが新しいスキルを教え、新しいマイルストーンを達成するのを助けるためにその時間を使うことができるとき、それは大きな助けです。例えば、ベビーシッターは、子供が最初の言葉を話すときやトイレトレーニングがようやく行われるときに現れます。目標やマイルストーンの達成にあなたのベビーシッターが果たした役割について話してください。彼女があなたの子供に話すか読む方法を教えるために余分な努力をしたならば、それを言及してください。これらの余分なタッチは本物の思いやりを示して、ベビーシッターがただ座って給料を待つのではなく、違いを作るために子供たちと彼女の時間を使ったことを明らかにします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた年齢別の経験
それはあなたのベビーシッターが何歳の子供そして何人の子供を経験しているかをはっきりさせます。 5歳児と双子児を見ると大きな違いがあります。年齢ごとに、わずかに異なるスキルのセットと、仕事をしたことによってのみ得られる知識が必要です。場合によっては、シッターは一人の子供を見るように求められます。他の人では、注意が必要な人は一度に4人か5人になることがあります。これはあなたの手紙で強調するべきもう一つの重要な違いです。特に年齢の異なる複数の子供たちの世話をするのは大変であり、それを維持するためにスタミナを持った有能な従業員としてシッターを設立するのを助けることができます。
家族の交流
推薦状には、シッターとあなたの家族の間に形成された関係についての情報が含まれていなければなりません。シッターがあなたの家にいて、あなたの子供を見ているので、彼女はおそらく単なるカジュアルな訪問者以上のものになるでしょう。シッターはあなたの家族の日常生活に不可避的に関わっています、そしてあなたの手紙はできるだけ多くを明らかにするべきです。家族のできごとや家庭生活の中であなたのシッターが果たした積極的な役割、および彼女が任務の範囲を超えて自分を伸ばした方法について話しましょう。あなたのシッターが家族の名誉の一員になった場合は、新しい雇用主に、彼女があなたにとって単なる労働者ではないことを伝えてください。
