Elanceによる最近の世界的なビジネス調査によると、この勇敢な21世紀の新しい世界で仕事を探しているのであれば、その場所はフリーランススペースにあります。
$config[code] not found世界中から1500社以上の企業が参加したこの調査には、フリーランサーのためのかなりのすばらしいニュースが含まれています。
フリーランサーをオンラインで雇うことが彼らに競争上の優位性を与えるかどうかを尋ねられたとき、85％がそれがそうであることに同意しました。そのうち53％がオンライン採用が彼らの採用コストを削減する一方で、他の利点には採用期間の短縮とより広い人材プールへのアクセスが含まれると述べました。
おそらく、この調査から得られた臨時労働者にとっての最も良いニュースは、契約作業がここに残っているように思われるということです。明らかに、ビジネスの観点から見た仮想契約従業員の最大の利点は、ローカルで利用できるものと同程度かそれ以上（69％）の人材プールへのビジネスアクセスをビジネスに提供することです。
それと、企業は通常、正社員と同じようなメリットを請負業者に提供する必要はないという事実の間に、調査回答者の73％が2012年にフリーランサーを採用したのではないと答えたのは簡単です。そのうちの27％がオンサイトフリーランサーを、残りの73％はオンライン請負業者を使用しています。
調査を行った企業はまた、プログラマーや開発者（回答者の70％）、グラフィックデザイナー（回答者の61％）、作家（回答者の38％）、マーケティング担当者（回答者の32％）、そしてモバイルアプリに多くの仕事があると予測しています。向こう6ヶ月間の開発者（回答者の28％）。さらに先を見てみると、回答者の57％が、今後5年間で従業員の50％以上がオンラインのフリーランサーで構成されると予測しています。
もちろん、この調査にはいくつかの重要な制限があります。回答者の集まりがどこから来たのかは示されていませんでしたが、それが彼ら自身の顧客の中から選別された場合、その調査はすでにそれを飲んだことのある人々からのクールエイドの売り上げ高となります。よりランダムな種類の事業主や人事管理者の間で同様の調査が行われた結果を見るのは興味深いでしょう。
そうは言っても、これらの調査結果は、経済の低迷にもかかわらず、2009年と2010年の両方で非雇用者数が増加していることを考慮すると、またはおそらくそれが原因で、意味があります。多くの規模の多くの企業にとって、リーンは情報経済におけるゲームの名前であり、契約労働者は経験することができます そして 熟練した そして 非常に費用対効果が高いです。資金不足の中小企業や大規模企業のコスト削減には、それ以上の効果はありません。
しかし、それまでの間、アメリカの労働力への影響は熟考する価値があります。現時点でこれらの数字を見ている人は誰も知りませんが、労働力の一部として検討された非雇用者は、アメリカの労働者の25％から33％の間のどこかにいるようです。
それはすぐにそれ自体を逆転させることはありそうもない傾向であり、それは経済学者や政策立案者、そしてビジネス界の注意を必要とする傾向です。
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