就職の面接のために心理学者との出会いを期待すること

間違った候補者は雇用主の時間とお金を要することがあるので、企業は時々心理学者に応募者の選考を手伝うよう頼みます。「米国のニュースと世界の報告書」によると、これは特に厳しい経済状況下で、求職者が多数の有資格候補者を集めることができ、企業が厳しい市場で競争するために一生懸命努力しなければならないときによくある。雇用主主導の心理スクリーニングの一般的な目標は、求職者が仕事で成功するために必要な資質とスキルを持っているかどうかを確認することです。

$config[code] not found

評価期間

就職の面接中のあなたの心理的評価の期間は、「米国のニュースと世界の報告」によると、利用可能な地位の重要性によって異なります。たとえば、産業組織化心理学会によると、管理職は心理学者と数時間会うことがありますが、将来の幹部は1日から2日かけて査定されることがあります。上位2〜3人の候補者のために予約されているかもしれません。

第一印象を前向きにする

就労心理学者が最初の数分以内に候補者としてのあなたの生存能力について仮定することは珍しいことではありません。「US News and World Report」は、心理学者はまずあなたの大学教育、趣味、興味に基づいてあなたについて意見を述べ、次にその第一印象を検証する質問をするかもしれないと述べています。心理学者と面会するときは、その最初の肯定的な印象を検証するために、専門的で明るい会話をしてください。

今日のビデオ

苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた

質問の種類

あなたの心理学者との出会いはおそらく一連の質問に答えることを含むでしょう。これらの質問には、賛成または反対の意見で答える声明が含まれる場合があります。例えば、心理学者は、「人々はあなたを怒らせる多くのことをします」または「多くの人々は信頼できません」と述べ、それからあなたが同意または反対するのを待つかもしれません。他の質問は仮定のシナリオに焦点を合わせるかもしれません、状況を説明して、あなたがどう反応するか尋ねます。 Lakin Associatesによると、心理学者はあなたの問題解決のスタイル、組織のスキル、そして指導力を決定することに興味があるかもしれません。

ロールプレイングにおけるストレスへの対処

「米国のニュースと世界の報告書」によれば、上級管理職の場合、就職の面接のために心理学者と面談することはロールプレイングの評価を伴う可能性がある。心理学者や有給の俳優が怒っている顧客や協力的でない従業員の役割を担うようになると、あなたは過酷でストレスの多い職場に置かれることになります。受験者は状況を評価してから、安全で生産的で専門的な行動方針を決定することが求められます。