あなたが仕事を得て、それから雇用者があなたが望んだよりはるかに少ない給料の方法で提供していることを知るとき、それは外交のままでいて、将来別の機会のために種を蒔くことは常に良いです。タクトと雇用主への敬意を持って求人を辞退します - そして再交渉のためにドアを開けたままにします。ほとんどの場合、Eメールを送信するか、採用担当マネージャーと口頭で会話をすることが、このような状況に最も適したコミュニケーション形式です。
$config[code] not found手紙を書く
あなたの応答の始めに、 雇用主にその機会を感謝します 面接し、あなたがビジネスについて好きなことを言う。多分あなたは上司と一緒に昼食をとるために出かけて素晴らしい時間を過ごしたか、またはあなたは本当にビジネスがマーケティングを扱う方法が好きです。ポイント：手紙にいくつかの良い気持ちを追加します。 2番目の文では、 仕事をしないことに決めたことを丁寧に言い、それから給料があなたが辞退する理由であることを完全に言う。前向きで謙虚になり、雇用主を悪口にしないでください、とTrudy SteinfeldはForbesに思い出させます。採用担当マネージャまたは採用担当者は、まだあなたについて良い気持ちで立ち去らなければなりません。
この時点で、「X分だけ給料を引き上げることができれば、仕事に就くのはわくわくするだろう」と言って、より多くの交渉のためにドアを開けたままにすることもできます。現実的な給料を挙げるためにあなたの地域の同様のポジションについてあなたの調査をしなさい。雇用主が本当にあなたを雇いたいのであれば、彼は反対者と一緒に戻ってくるかもしれません。それから、「誠意をこめて」のような心からのフレーズで手紙にサインして、それにサインするか、または一番下にあなたの名前をタイプしてください。
