昇進を発表する方法

昇進を発表する方法。昇進を得ることはお祝いの時間ですが、あなたの同僚もポジションを切望しているならそれはタクトのための時間でもあります。彼らとそのニュースについて話し合い、あなたがあなたの古い関係を維持し、あなたの新しい同僚の尊敬を集めるのを助けるような移行戦略を作成します。

彼があなたの昇進についてスタッフに話すことになるときあなたの上司に尋ねなさい。あなたが同僚の何人かにニュースを事前に知らせても大丈夫かどうかを調べてください。そうすれば、彼らの失望や苦味が始まる前にあなたの権限を破壊することはありません。

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選択した同僚にプロモーションについて伝えます。お祝いを優雅に受け入れなさい、しかしまた彼らが同様の進歩を受けることができなかったことを後悔を表明しなさい。あなたの上司が公式発表をするとき、彼らがチームにもたらす強さを述べることによってあなたの同僚の何人かを認識してください。

上司が他の人よりもあなたを昇進させた理由を明らかにしてください。可能であれば記入してください。特に、それが具体的なものである場合は、少々手を加えてください。たとえば、クラスを受講したり、別の学位を取得したり、重要なプロジェクトに参加したりした場合、その情報は将来の機会に役立つ可能性があります。

会社で新しい役割を引き受けたら、ゆっくりと変更を実施します。まだ元の仲間と仕事をしている場合は、あなたの権限を確立しますが、それでもチームとして機能したいと説明します。プロジェクトについての意見を受け取り、期限が来たらクレジットを付けます。

信頼できる同僚に日々の責任を与え、今後のプロモーションの機会について知らせ、必要に応じて提案を提供することで、信頼できる同僚が成功するのを助けます。

警告

あなたが上司であるという理由だけで、あなたの元チームメイトがあなたをもっと尊重することを期待しないでください。あなたの友情を維持しなさい、しかし彼らが論争で彼らと自動的にそばにいると仮定しているか、例えば、彼らがプロジェクトで怠惰にさせようと思っているならあなたはあなた自身を遠ざける必要があるかもしれません。