短期障害は、多くの雇用者団体の健康保険プランを通じて利用可能な健康保険の選択肢です。個人が怪我をしたり、病気になったり、一時的に障害を受けたりして働けなくなった場合、短期的な障害は短期間の現在の給与の何パーセントかを支払うことになります。健康保険給付に加えて、雇用主からの短期障害休暇を規制する法律を定めた州がいくつかあります。
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ほとんどの短期障害プランは、雇用主によって提供される補償の種類に応じて、最大26週間給付を提供します。短期的な障害に対して独自の権限を与えられている州は、異なる要件を持つ可能性があります。現在、雇用主が短期の障害給付を従業員に提供することを義務付ける連邦法はありません。
カリフォルニア
カリフォルニア州には、最も寛大なタイプの短期障害給付があります。州内の短期障害プランでは、従業員の給与の55％を週あたり最大728ドルで給付しています。給付金が支払われるまでに1週間の待機期間があり、給付期間は最長52週間続くことがあります。
ニューヨークとハワイ
ニューヨーク州の短期障害プランでは、雇用主は従業員に給与の50％を支給することを義務付けています。給付期間は26週間です。ハワイの短期障害計画はニューヨークのそれとほぼ同じです。ハワイでは、雇用主は26週間にわたって給与の58パーセントを従業員に支給することを要求されています。
ニュージャージー
ニュージャージー州では、雇用主が3分の2の給与を従業員に支払う必要があるという短期的な障害プランがあります。 1週間の待機期間があり、給付期間の長さは26週間です。この制度のもう1つの利点は、3週間の障害の後、従業員にも待機期間の支払いが行われることです。
ロードアイランド
ロードアイランド州の短期障害者は1週間の待機期間があり、最大30週間給付金を支払います。雇用主が支払う必要がある給付額は、従業員が基準期間に稼いだ割合に基づいて計算されます。 4週間の障害が発生した後、待機期間中に従業員に給料が支払われます。 18歳未満の子供の数によっても、支払いは増えます。
