あなたのキャリアのある時点で、あなたの上司はあなたにパフォーマンス上の問題、欠勤、または行動上の問題について話し合うための書面による警告を提示し、あなたがその文書に署名するように頼むかもしれません。あなたが記事に同意しない場合は署名を拒否することができますが、あなたのキャリアや他の対応方法に与える可能性のある影響について検討してください。
過剰反応しない
あなたはその記事に驚いているかもしれませんし、それが偽物か不公平であると感じているかもしれません。あなたの署名が必ずしもあなたが警告に同意することを意味するのではなく、あなたが文書を受け取ったということを心に留めておいてください。したがって、あなたが反応する前に、実際に何が言われているのかを判断するために文書をよく読んでください。
$config[code] not found署名するかどうか
不公平または不正確に思われる警告に署名するのは間違っているように思われるかもしれません。文書に署名することがあなたが同意することを意味するわけではありませんが、あなたがそれに署名することを拒否することはあなたの意見の相違を示すと信じるかもしれません。カリフォルニア州サンタアナのMorris&Stoneの弁護士Aaron Morrisによると、そうではありません。同社のWebサイトで、Morrisは警告に署名しないことはあなたに対して追加の行動を取る可能性があると書いています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたオプション
Morrisによれば、あなたは警告に署名し、あなたの署名の下に「抗議の下で署名された」と書くことができます。あなたの会社はあなたが応答することを可能にするコメント欄も提供するかもしれません、あるいはあなたはまたあなたのバージョンのイベントのアカウントを書きたいかもしれません。非生産的または敵対的な状況を回避するために、客観的なままで非難を置くことを避けてください。礼儀正しく、プロフェッショナルであり、好ましくない言葉を避けます。
検討事項
書面による警告を受けることはショックになることがあります - 彼のパフォーマンスが受け入れられないと言われるのを楽しむ人はいません。ショックがなくなったら、警告のフィードバックを客観的に検討します。改善が必要な分野がある場合は、それらの変更を加えます。書面による警告がしばらくの間従業員ファイルに残ることがありますが、積極的に問題に対処するとその効果は減少します。これはあなたが従業員として成長するのにも役立ちます。しかし、それでもあなたがその書き込みに同意しないで、あなたの行動を変える動機がないと感じるならば、それは別の仕事を検討する時があるかもしれません。
