競争の激しい雇用市場では、求職者は面接を利用して、将来の新規雇用主に良い印象を与えます。就職の面接はあなたが雇用マネージャに勝つ必要がある唯一のチャンスかもしれませんので、あなたはそれであなたの絶対的な最善を尽くしたいと思います。採用担当マネージャが使用するインタビューにはさまざまな種類がありますが、スキルベースのインタビューが一般的になりつつあります。この種の今後のインタビューがある場合は、何を期待できるのかがわかるように準備してください。
$config[code] not found定義
スキルベースの面接は、コンピテンシーベースの面接、行動イベントの面接、構造化面接、状況面接など、他の名前でも知られています。この種の面接は、雇用主が理想的な求職者に求めているものを正確に把握し、その候補者が満たすべき事前設定された資格またはスキルのリストを持っているときに行われます。面接の質問はすべて、候補者が実際に説明に合っているかどうかを評価するように設計されています。
原理
スキルベースのインタビューの背後にある主な原則は、求職者の過去の勤務行動が将来の仕事でどのように行動するかを予測する正確な方法であるということです。ケントキャリアサービス大学のウェブサイトによると、インタビュアーは候補者の職歴の中で具体的な例を探し、彼が実際にその役職の成功に必要なスキルセットを持っているかどうかを調べます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた質問の種類
スキルベースの面接で、職場での経験に関するさまざまな質問に答える準備をしてください。例えば、インタビュアーは次のように尋ねます。「あなたが怒っている顧客を落ち着かせなければならなかった時間の例をください。何が起こった？あなたは何をした？もう1つの例は、「同じ日に複数のプロジェクトが予定されていた時期について教えてください。あなたはどのようにしてすべてをやり遂げましたか？必要な期限または期日に間に合いましたか？」
ヒント
あなたがそれを正しく準備すれば、スキルベースの面接で成功することができます。まず、職務の説明をよく読んでからもう一度読んでください。次に、その職務内容を念頭に置いてすべての質問に答えます。あなたの答えがあなたがそれの主要な要件を満たしていることを実証していることを確かめなさい。過去の仕事の成果を事前に書き留めて、面接の練習をします。このように、あなたが以前の仕事の状況の例をあげるように頼まれるとき、あなたはあなたの心に新鮮から選ぶべきいくつかのシナリオがあります。
