就職の面接を確保した後は、職業上の装いを選択したり、散髪をしたり、靴を磨いたり、インタビューの前夜に十分な休息を取ったりすることで、積極的に自己紹介することを心配することがあります。しかし、前向きな印象を与えることは、面接を成功させるための一歩にすぎません。あなたはまた、あなたの将来の雇用主の雇用管理者または人事担当者によって提起された質問に答えなければなりません。ほとんどすべての業界で、インタビュアーから出された5つの一般的な質問に対する回答を準備します。
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就職の面接では、採用担当マネージャが、あなたが以前の雇用主を辞めた理由、またはあなたが現在の雇用主を辞めたい理由を尋ねることがあります。正直にこの質問に答えてください - あなたが解雇された場合、あなたが解雇されたインタビュアーに言わないでください。代わりに、あなたがその経験から学んだこと、そしてあなたがそれをどのように使ってより価値のある従業員になったかをインタビュアーに伝えてください。あなたが辞めたり辞めようとしているなら、あなたがあなたのキャリアをどのように改善したいのか、あるいは新しい機会を受け入れたいのかに焦点を合わせてください。いずれにせよ、あなたの前の雇用主または現在の雇用主を否定的な見方で投げかけることは避けましょう。
自己説明
あなたのインタビュアーは、「あなた自身について私に話してもらえますか」と尋ねるでしょう。この自由回答式の質問は困難に思えるかもしれませんが、理想的な求職者としての地位を確立する機会を与えてくれます。面接している仕事に関連する業績、教育、および経験を強調して答えてください。仕事の職位に関連しない限り、個人的な話をすることは控えてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた強みと弱み
ほとんどのインタビューでは、採用担当マネージャがあなたの長所と短所をリストして説明するように依頼します。強みに取り組むときは、自信を持って話すが自慢はしない。また、あなたが真に持っていない強みをリストアップすることを避けなさい - あなたが働き始めればあなたのスーパーバイザーまたはマネージャーは多分食い違いを見るでしょう。弱点に対処するときは、それぞれの弱点を前向きな特性に変えてください。たとえば、あなたは他人があなたから期待するより自分自身から多くを期待する、またはあなたが完璧主義者であると言うかもしれません。
過去の課題を説明する
インタビュアーは通常、以前の仕事で直面した困難な課題について説明し、その課題をどのように乗り越えたかを説明するよう求めて、逆境に対処する能力を評価します。ほとんどの場合、面接担当者は、あなたがチャレンジを完璧に処理したと聞くことを期待していません。代わりに、仕事の課題についての誠実な説明を提供し、課題に対処するために講じた行動を説明し、経験から学んだことについて話しましょう。
目標
「あなたの目標は何ですか？」さまざまな業界のインタビューの対象者によって聞かれる質問です。この質問に答えるときは、面接を行っているポジションに関連する目標と、そのポジションが提供できる機会を含む目標に焦点を合わせてください。あなたは事業の所有や早期退職などの目標を持っているかもしれませんが、あなたは面接官とこれらについて話し合うべきではありません。
