求人情報のリストには、求人情報に関する情報だけでなく、応募方法に関する指示も含まれています。オンライン申請書に記入するか、電子メールで送信するか、履歴書のみで申請するように求められる場合があります。場合によっては、カバーレターに給与要件を含めるよう求められることがあります。雇用主が高すぎると感じるという給与要件を述べると、面接を受ける前でも失格となる可能性があります。あなたが低い給料を要求するならば、あなたはあなたが価値があるより少なく支払われる危険があります。ただし、リスクを軽減するのに役立つ給与要件を検討する方法はいくつかあります。
$config[code] not found範囲を指定してください。高すぎるまたは低すぎるかもしれない特定の給料を名付けるのではなく、許容できる範囲を述べてください。適切な数字を使用して、「ポジションの最終的な詳細に応じて、55,000ドルから65,000ドルの給料を支払うことになります」などのステートメント。これにより、雇用主にあなたの給与ニーズの感覚を与えながら柔軟に対応することができます。
あなたの柔軟性を述べなさい。雇用主と一緒に働く意欲に焦点を合わせることによって、あなたはドアを開けたままにすることができます。このタイプの発言は、次のようになるかもしれません。この種のポジションは報酬によって大きく異なる可能性があるため、給与に関しては柔軟に対応できるように準備しています。その立場についてもっと知りたいと思っています。」
公平性への期待を設定します。 Quintessential CareersのWebサイトでは、早い段階で信頼感を確立することで、雇用主と従業員の両方にメリットがもたらされる可能性があると述べています。 「給与要件に関して、会社名は従業員に公正な給料を提供し、詳細を学ぶことを楽しみにしていると確信しています。」
図を記入してください。場合によっては、単に希望の給与を述べることを選択することもできます。あなたの要求が合理的であるとあなたが信じるということを指摘することは有用です。たとえば、「報酬に関しては、55,000ドルの給与を求めています。これは、私のスキルと経験を持った人の給与の範囲と一致していると考えています。」
要求を辞退します。あなたがあなたが強い候補者であると感じるならば、あなたは要求を辞退することを選ぶかもしれません。 「カバーレターではなく本人が給料要件について直接話し合うのが最も快適だろう」などの声明。
