チームワークの評価には、チーム全体およびチームを構成する個々のメンバーの分析が含まれます。チームワークの有効性は、主にチームの組織上の有効性によって異なります。すべてのチームは、スポーツ、職場、または教育活動における最終目標に導く権限を持っていなければなりません。効率的で効果的なチームワークは個々の成果を超えています。
チームの目標を特定します。チームの目標は明確に定義され、特定のパフォーマンス目標を要求するべきです。
$config[code] not foundチームの結果主導型構造を評価します。チームは、独自の構造を開発することによって成功した結果を生み出すような方法で運営できるはずです。
有能なチームメンバーを特定するすべてのチームメンバーは、目の前にあるタスクを達成するために必要な知識を持っている必要があります。
チームの統一的な取り組みを明確にします。これは必ずしもチームメンバーがすべてに同意しなければならないことを意味するのではなく、むしろ同じ目標のために一緒に取り組むことを約束しているということです。
チームの共同作業環境を評価します。信頼はチームメンバー間で不可欠であり、そうしなければ彼らは失敗するでしょう。
