イリノイ州シカゴ（プレスリリース - 2009年7月3日） - 高度なSaaSソーシング技術TalentFilterSMの開発者であるTalentDriveは、本日、2009年4月から6月にかけての最近の「この不況を活用するためのステップ」の結果を発表しました。景気回復調査では、調査した人事担当者の50％が雇用の回復と不況の「反対側」に向けて積極的に準備していることがわかりました。
$config[code] not found人事部がどのポジションを満たすのが最も苦労しているのかを尋ねると、60％が情報技術（IT）の才能が最も需要が高いと予想しています。 50％が雇用復帰のために積極的に準備していると主張していますが、TalentDriveは自分の部門がオープンポジションや雇用ニーズの流入を処理する準備ができているかどうかについて自信を持って尋ねます。回答者の50％が「はい」と答え、将来の雇用ニーズに備えていると答え、残りの50％は「多分」と答えました。
調査は、不況が一変した後、HRが予算の大部分を費やすことを計画している分野を尋ね続けました。調査対象者の100％が、新しい人材を採用するための新しいマーケティング戦略の導入に投資すると答え、50％が、フルタイムの従業員の再雇用に直接投資すると回答しました。
8000以上のF1000企業と人事担当者が調査されました。この調査は、2009年4月23日から2009年6月23日の間に実施されました。
要約すると、調査ではこれらの重要なポイントが見つかりました。 人事プロフェッショナルの50％が雇用回復のために積極的に準備を進めています 60％が、情報技術（IT）の才能が最も需要が高いと予想しています。 人事部門の50％は、雇用の流入に対して十分な準備ができていると確信しています。 50％が“多分”と答えた 人事部門の100％が採用のための新しいマーケティング戦略の実施に投資する予定であり、50％が正社員の再雇用に直接投資する予定です。
「大多数の人事担当者が、雇用の回復に向けて積極的に準備していることを知り、私は嬉しく思いました。雇用の急増がいつ起こるかは疑いもなく予測することはできませんが、人事部は候補をパイプライン化し、事前に事業計画に従って予算配分を計画することによって、この不況を利用する必要があると強く思います。調査対象者の100％が新しいマーケティング戦略に投資することで、B2Bへの支出が増加するだけでなく、TalentDriveはオンライン求人広告マーケティングを通じて積極的に候補者を絞り込むための独創的な新しいソリューションを提供するテクノロジを提供します。」とSean Biscegliaは言います。 CEOのTalentDriveです。 TalentDriveについて： TalentDriveは、業界で最も革新的なSaaSソーシングソリューションTalentFilterSMをリリースしました。 55社を超えるグローバル企業が、市場で最も使いやすいオンデマンドの人材調達ツールの開発を支援してきました。購読者として、私たちのリクルート技術は一か所で数千の有料および無料の履歴書データベースを一掃し、統合します。 TalentFilterSMはそれからマッチングし、結果を階層化し、そしてあなたが選んだ候補者インタビューのための自動スケジューリングを通してコンタクトを提供します。さらに、強力な分析を通じて、オンラインでの採用のためにROIを管理することができます。 TalentFilterSMは現在、米国、ヨーロッパ、および環太平洋地域にサービスを提供しています。一つの検索、一つの場所、一つの技術。一つの検索、一つの場所、一つの技術。数千もの情報源。
