安全の専門家は安全な職場環境を作り出すために彼らの技術と知識を使います。彼らは彼らの仕事を首尾よくするために連邦、州および地域の安全規制を知っていなければなりません。求職者と面接するときは、具体的な職務の特徴とスキルに質問を集中してください。産業社会組織心理学会が推奨します。仕事に必要な力量を考慮し、主要な義務と責任について質問をする。安全の専門家には、技術的な専門知識、問題解決能力、対人関係の知能、リーダーシップの資質、そして高度なイニシアチブが必要です。
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あなたの会社に適用されるかもしれない安全規則と規制について候補者に尋ねることによって安全知識の深さに集中してください。認定された安全専門家は、安全規制に関する単なる認識以上のものを持っています。彼らはあなたの会社に適用されるかもしれない一般的な業界標準の多くとその理由について議論することができるはずです。安全の専門家は彼らの仕事が従業員の福祉に影響を与えるので、彼らの判断と能力において技術的に健全でなければなりません。求職現場で最も差し迫っている安全性の問題をどのように判断するかについて候補者に尋ねます。
問題が解決しました
安全性能の管理には問題解決が含まれます。問題解決のスキルについて尋ねると、安全の専門家が職場の安全性を改善するための障害をどのように克服するかが明らかになります。候補者に、職場での危険の管理または排除に関連する問題をどのように解決したかの具体例を提供するように依頼します。具体的な安全上の問題、解決策を考え出すために使用した戦略、解決策の実装方法、および解決策の有効性の測定方法を説明するように求めます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた影響力
安全の専門家には、組織のあらゆるレベルの従業員に関連する能力が必要です。彼らは、プログラムを支援し、従業員を安全に巻き込ませるために、対人関係のスキルを必要としています。仲間、管理者、その他の従業員からサポートを受ける能力を測るために質問をします。例えば、不評だが必要な安全手順をどのように実施するかについて、候補者に説明してもらいます。彼らがどのように変更を受け入れ、順守するために変更を計画し管理するのかを調べます。
リーダーまたはフォロワー
認定安全専門家委員会によると、安全専門家がキャリアを伸ばし、責任ある立場に進出したいのであれば、安全専門家にはリーダーシップスキルが必要です。安全への期待に関しては、彼らは例を示さなければなりません。安全の専門家に彼らのリーダーシップ経験や彼らが彼らを効果的なリーダーにするスキルを持っているかどうかについて尋ねる。あるいは、最初から最後まで導いた安全への取り組みの例を尋ねてください。あなたは彼らが本質的なリーダーシップの原則を把握しているかどうかを判断したいのです。
運転している人
職場での危険の管理と排除に伴う緊急の感覚のために、安全の専門家は物事を成し遂げるための動機、動機とイニシアチブが必要です。早急な対応が必要なことをするように言われるのを待つことはできません。従業員による危険な行動、または作業領域での危険な状態を観察した場合に何をするかを尋ねることによって、イニシアチブを評価します。危険な行動や条件は迅速な対応に値する。
