失業手当は、失業した労働者に部分的な賃金の代替を提供します。このセーフティネットは、労働者の次の仕事への架け橋となることを目的としています。その考えは、誰かが彼のコントロールを超えた理由で仕事を失うとき、彼はこの一時的な利益を申請することができるということです。労働者自身がピケットラインを打つか尊重するかを決定します。このレベルの統制がまさにその理由の1つです。ほとんどの著しい労働者が一般的に即時失業補償を受ける資格がないのです。
$config[code] not foundファイリングと適格性
仕事を失った人は誰でも失業を申請することができます。これは単にその人が適切な事務処理を完了し、それを彼女の州の機関に提出したことを意味します。その人が適格かどうかを判断するのは、その機関の責任です。それが何を意味するのかは、状況や状態によって異なります。基本的なテストは一般的に失業は従業員の過失によるものではないということです。ストライキ労働者は失業を申請することができますが、それが従業員の過失によるものではないかどうかを判断するのは州の仕事です。
州ごとの違い
ストライキをすることが不本意な失業であるかどうかについては、州ごとに異なる規則と分析があります。たとえば、ニューヨークでは、「ストライキ、ロックアウト、または労働争議」が給付金申請書のチェックボックスです。テキサス州では、申請者は自分が組合員であるかどうかを示さなければなりません。カリフォルニア州では、ストライキ、ロックアウト、または労働争議に関与している申請者には、政府機関による電話インタビューが必要です。これらの例は、適格性を判断する前に、各州が労働争議に関する追加情報を必要としていることを示しています。州当局は、紛争の詳細についてできるだけ多くの情報を収集したいと考えています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた適格性に影響する要因
ストライカーが援助を受ける資格があるかどうかを判断する際に州が考慮した要因には、従業員が無条件で職場復帰の申し出をしたかどうか、従業員がストライキの組合に財政援助を提供しているか雇用主は恒久的に著しい労働者を交代させた。無条件の返品の申し出は、従業員が雇用主に雇用主の条件で仕事に戻ることを望んでいること、または永住者の雇用（雇用主が他の人に雇用を任命したこと）を指示することです。利益の提供に向けてたとえば、テキサス州では、組合の財政的支援が適格性を妨げる要因となります。
ボトムライン
ストライカーであるか雇用主によって締め出されているかにかかわらず、労働争議に巻き込まれている場合、失業手当の受給資格の判断は州によって異なる複雑な分析になる可能性があります。たとえば、ニューヨークでは、49日間の待機期間が経過した後、著しい労働者が給付を受ける資格があります。他の州では、ストライカーは常に自発的に仕事を辞めたと考えられています。幸いなことに、各州機関と米国労働省はこれらの問題について経験を積んでおり、給付を申請する人すべてに情報を提供します。
