中小企業の経営者、特に初めての経営者の場合、代表団は容易には来ません。これは、所有者がそれを正しくするために全力を尽くすことを望んでいるためであり、労働者に委任したマイクロ管理作業を回避するための経験がない可能性があるためです。
ScaleTimeによる「委任の芸術と科学」というタイトルの新しいインフォグラフィックに、効果的に委任する方法が示されています。これにより、ビジネスを成長させ、すべてを自分で行うことでバーンアウトを回避できます。
$config[code] not found代表団の重要性
バーンアウトの影響は、中小企業にとって非常に現実的です。 Xeroによると、中小企業の4分の3以上、つまり77％の企業が、仕事中にバーンアウトの影響を感じることがあると述べています。
この調査のデータによると、50歳以上の人は、燃え尽き率が59％であると報告しています。 35〜50歳の間では84％とはるかに多く、18〜34歳の千歳の間では10％上昇して94％となります。
やり過ぎ
中小企業の経営者にやり過ぎていないか尋ねてください。そうでなければ、答えは「いいえ」になります。インフォグラフィックによると、所有者は財政的にも個人的にも自分自身を薄くしすぎています。
インフォグラフィックによれば、「中小企業を所有することは犠牲を意味する」と言うのは当然のことです。そして、経済的犠牲になると、47％が、個人の貯蓄を使って自分たちの事業の一部を支払いました。
彼らは余分な現金で何をするでしょうか？ 40％は、自分でお金を払うことなく、すぐに事業に投資すると答えました。 17％だけが彼らが退職のために貯蓄すると言い、そして14％が個人または家族投資のためにそれを取っておくと言いました。
彼らの個人的な生活の限りでは、ほとんどの人が持っていません。少なくともそれほど多くはありません。週末には86％、休日には53％が圧倒的な働きをしました。それが休暇になると60％が彼らが毎年休暇を取ると言ったが、これらの75％が彼らのラップトップに取り組んでそれを費やしています。
これらの統計を指摘することで、インフォグラフィックは、中小企業の所有者が彼らの会社の仕事の多くを代表として派遣していないことを示しています。適切な人を雇い、それらの仕事を彼らに委任することによって、あなたはあなたの私生活のためにより多くの時間を持ち、効果的にあなたの財政を管理することができます。
委任の利点
このインフォグラフィックでは、委任するリーダーが組織の収入を増やし、ビジネスがより長く開かれている可能性を高めることができることを示して、委任の重要性を強調しています。
当然のことながら、これには適切なチームを雇うことも含まれますが、中小企業は重要なポジションを埋めておらず、有資格者を見つけるのに苦労しています。
33％が彼らが開口部を埋めることができないと言い、さらに23％が適切な人を見つけることが「最も重要な単一のビジネス問題」であると述べました。ScaleTimeはこれらが2000年以来最高のパーセンテージであると言います。
新しい労働力
契約労働者やフリーランス労働者を含む、フルタイム労働者とパートタイム労働者を混在させることが有効な方法です。これにより、さまざまな種類の責任を適切な人に委任することができます。
インフォグラフィックによると、委任すべきタスクのいくつかは、経理、ソーシャルメディアマーケティング、法務、データ入力、そしてWebデザインと開発です。
下のインフォグラフィックを見て、24時間年中無休で仕事に縛られないようにするタスクを委任して、手放す方法を学ぶことができます。
画像：補遺、ScaleTime
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