ボスは常に彼らの下着の肩を見てきました、そしてそれはまだハイテクノロジーの時代に当てはまります。確かに、多くの雇用主は、労働者の生産性を最大化し、会社の方針を執行することを理由に、現代のデジタル技術を利用して従業員をこれまで以上に綿密に監視しています。会社のマシン、アカウント、またはネットワークであなたがすることのほとんどすべてを監視するためのテクノロジーが存在し、米国の法的環境によって雇用主に比較的大きな自信を与えています。
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裁判所は、従業員の電子メールのプライバシーに関する問題について、雇用主と一貫して反対してきました。つまり、職場でのコミュニケーションにはプライバシーの権利を期待するべきではありません。これには、仕事用メールアカウントで送受信したメッセージだけでなく、会社のコンピュータや電話を使用しているときに個人用電子メールアカウントで送受信したメッセージ、およびプライベートコンピュータから仕事用アカウントへの通信も含まれます。 。あなたが個人的なコミュニケーションに対する法的権利を期待できるのは、あなたの会社のEメールポリシーまたは個人的な雇用契約の観点からそれが明記されているときだけです。 GmailやYahoo!などのWebメールプログラムを使用するなど、灰色の領域がいくつかあります。電子メールの監視ポリシーが設定されていない会社にメールを送信しますが、プライバシーを保護するために法的なあいまいさに頼るべきではありません。連邦政府はこれらの広範な雇用主の権限を強化するためにまだ何もしていませんが、カリフォルニア、コネチカット、およびデラウェアを含むいくつかの州政府は、従業員に何らかの通知を要求することによってこれらの広範な雇用主の自由に一定の制限を課しています電子メールによる監視、またはそもそもそのような監視の制限による。
習慣
合法性に関係なく、多くの企業は従業員の電子メールを読みます。最も一般的には、マネージャは単にあなたの会社のEメールアカウントにログインし、そこに保存されているメッセージを読むだけです。もっと微妙にも、多くの会社はあなたが送受信するEメールのコピーを保存します、それはEメールの低いセキュリティの性質を考えるとするのが簡単です、そしてあなたがそれらを送るかどうかにかかわらずあなたのEメールの下書きを保存するのにkeyloggersさえ使うかもしれません。会社のネットワークにはあなたのコミュニケーションが保存されているので、他の人に読んでもらいたくないものを削除してもかまいません。その情報はまだネットワーク上に存在し、あなたの雇用主はまだそれにアクセスすることができます。誰かがこれらすべての保存されたEメールを実際に調査するかどうかは、企業によって異なります。ただし、電子メールを暗号化するために特別な措置を講じる場合、または雇用主が通信を監視していないことを自信を持って知っている場合を除き、職場のコンピュータで行うことは個人的なことではないと想定してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた哲学
雇用主は、労働者の生産性を維持し、労働者のパフォーマンスを監視および監査し、会社のリソースを適切に使用し、労働者による違法なコンピュータ活動の際に会社を法的責任から保護するために、そのような過酷な慣習を採用する権利が必要であると主張する。プライバシーと労働者の権利を主張する人々は、これらの政策が労働者を非人道的にし、職場での信頼と忠誠心を弱め、実際に労働者を脅迫することによって生産性を低下させると反論しています。これまでのところ、連邦政府による強力な組合行動または重大な立法上の介入がない場合、雇用主が勝っているというのは論拠です。
オプション
それがあなたの個人的なコミュニケーションに来るときあなたのための最も安全なオプションは完全に企業ネットワークと財産を避けることです。会社のマシン、アカウント、またはネットワークを一切関与させないでください。図書館やカフェのような場所にある公衆ネットワーク、または自宅のような個人用住宅ネットワークを使用して、個人アカウントからEメールを送信します。より危険ではあるがより実用的な代替手段は、ラップトップやスマートフォンのような個人用デバイスを機能させ、それを使ってあなたの個人的な電子メールアカウントを使ってあなたのプライベートコミュニケーションを行うことです。会社のネットワークを介して接続している場合でも、プライバシーが侵害される危険性がありますが、多くの会社はそのような極端な監視努力をしていません。さらに、休憩や昼食などの休みの間にそのようなコミュニケーションを行う場合、会社はそもそもスパイをする理由が少なくなり、プライバシー侵害を訴えることを決心した場合に法廷で身を守るのが難しくなります。
