面接の後にいつあなたが仕事を提供されるかについての特定の規則はありませんが、いくつかの典型的な時間枠があります。面接プロセスでは、候補者を除外してリストを絞り込むために複数のラウンドを行うことができ、途中で任意の時点で仕事を受けることができます。面接は、申請書が提出された直後、または履歴書が雇用主に送付された直後に開始できます。あなたがオファーを受けていない場合は、フォローアップして彼らの決定を確認することが適切です。適切に準備するために、あなたがこれらの点のいずれかで仕事を得たかどうかあなたが聞くことができると思ってください。
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一部の雇用主は、選考プロセスの一環として電話インタビューを利用しています。このような状況では、雇用者と電話で仕事をしている可能性があります。大会や展示会のための一時的な仕事のように、豊富であるか、すぐに埋められる必要があるポジションは、このように扱われることができました。電話での面接の直後に、独立した請負業者の仕事または遠隔地で満たされている仕事も提供できます。
インタビュー後
伝統的な面接プロセスは、少なくとも1回の雇用者との対面のミーティングを含みます。雇用主が自分が役職に完全に適していると判断した場合は、その場でオファーが与えられることがあります。すぐに求人を提供できるもう1つの状況は、候補者がほとんどいない場合や、すぐに仕事を始められる人が必要な場合です。例えば、いくつかの初級レベルの小売業はこのようにして満たされるかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスケジュール通り
面接後に求人を受ける最も一般的な時間は、面接から数日または数週間以内です。インタビューの間、雇用主は決断を下す必要がある時間の長ささえ示唆するかもしれません。数日から1週間またはそれ以上の期間はどこにでもあるはずです。あなたが決定を下すのにもう少し時間が必要なのは珍しいことではないので、会社がそれが準備ができていると言った正確な日までにオファーを受け取っていなくても慌てないでください。
いくつかのインタビューの後
一部の雇用主は、2回目の面接の後、または複数回の面接の後でさえも候補者に申し出を行います。より高いレベルのポジションでは、プロセスがオファーのために完了するまで待つことを伴う複数のインタビューラウンドを持つことができます。何度かインタビューを行った後、雇用主はその分野をほんの数名の候補者に絞り込んだようです。選択肢が少ないため、複数のインタビューの後、数日以内にオファーを受けたり、辞退したりすることができます。それでもまだ数週間かかることがあります。ほとんどのインタビューの状況では、参照と経歴のチェックを行う必要があるかもしれず、これもオファーを受けるのを遅らせる可能性があります。
