従業員を最大限に活用するための秘訣の1つは、職場だけでなく残りの人生でも、彼らが直面する課題を理解することです。 Inforum and Sphere Trendingによる総合的な新しいレポート、Women&the Workplaceでは、主要な従業員グループである女性についていくつかの洞察があります。
男性が記録的な数の仕事を失ったので、最近の不況は「大虐待」と呼ばれていました。比較すると、この研究では、女性は仕事を維持することを好む傾向があった（しかし、現在の回復では男性の方がうまくいっている）。それだけでなく、「20代の独身の子供のいない女性は、男性よりも大学を卒業する可能性が高い」とSphere TrendingのCEO、Maxine Lauerは述べています。 「その人口統計セグメントは、今後数年間で多くの新しい若い才能が生まれてくる場所になるでしょう。」
全体的に見て、米国の女性の約7割が現在、家の外で働いており、既婚女性の4人に1人が夫の収入を超えています。今日の女性社員について他に何を知っておく必要がありますか。この研究では、Gen Y、Gen X、およびBaby Boomerの3つの年齢層の女性を調べました。
それぞれが特別な課題に直面しました。
元Y： 全体的に見て、この年齢層は素晴らしいことをしています。彼らは、男性と比べて、ビジネスと私生活の両方のためのツールとしてテクノロジーとソーシャルメディアを取り入れています。事実、53％が自分自身をテクノロジーの早期採用者として認識し、女性は男性よりも可能性が高かった（32％対ソーシャルメディアを使用して同僚とネットワークを作成し、同僚とつながります。若い女性はワークライフバランスが重要であると信じており、仕事のために彼らの個人的な生活を犠牲にする可能性は高齢世代よりも少ないです。代わりに、彼らはそれをすべて完了させるためにフレックスタイム、リモートワーク、モバイル機器などのツールを使用しています。
第X世代： 男性の方が自宅で仕事をしているにもかかわらず、保育や家事のほとんどは依然として世代Xの女性にかかっています。ケア。 Gen Xには高い基準があり、これらの女性は家族や上司を失望させ、誰もが満足できないような気がします。職場では、Gen Xの強みはGen YとBoomerの従業員の間の「仲介」であり、世代間のギャップを滑らかにするファシリテーターとしての役割を果たしています。
ブーマー： ブーマーは第X世代と同じ問題の多くに直面しています。彼らの子供は一般的に大人ですが、経済はそれらの大人の子供たちの多くを巣に押し戻し、ブーマーを厳しい立場に置いています。アメリカ人が長生きすると、最も年長のブーマーでさえも、しばしば高齢の両親を世話しています。同時に、ブーマー世代は、特に第X世代の従業員がはしごを登ったときに、若い従業員によって追いやられたり取り残されたりしていると感じるかもしれません。
女性社員の成功をどのように手助けできますか。多くの従業員のモチベーションの問題と同様に、重要なのは彼らが何を必要としているのかを理解することです。それは、年齢層、年齢層、ライフステージ、そして人によって異なります。
あなたの職場が若い女性で溢れていて、遠隔地で仕事をすることを許可し、彼らがいつでも仕事に必要なモバイル技術を持っていることを確認するなら、どこでも重要です。オフィスで過ごした時間ではなく、結果にもっと集中してください。
あなたのチームが主にママであるならば、家族の責任を扱うための柔軟性は最も重要です。 Gen Xのように、時間を計るのではなく、結果に基づいて測定されることをお勧めします。
あなたがブーマーを扱っているのであれば、彼らが彼らの課題、特に高齢者介護を共有することに消極的であるかもしれないことに注意してください。敏感になり、彼らを助けるためのリソースを提供し、彼らの知識や経験をあなたのスタッフの他の人々と共有できるようにする方法を見つけることは、彼らがあなたのチームのメンバーとして評価され続けることを意味します。
Shutterstockによる世代別女性写真
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