就職の面接は素晴らしい第一印象を与え、あなたの態度、誠実さ、尊敬を示すためのあなたの機会です。個人的な嗜好性と前向きなマンネリズムを証明することは、あなたの履歴書に記載されているものと同じかそれ以上の影響を雇用決定に与えることができます。採用担当マネージャは、ポジションのニーズに関連してあなたの才能と能力を評価しますが、あなたがあなた自身を行う方法で予測されるようにあなたの態度と行動も見るでしょう。
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それは決まり文句のように聞こえるかもしれませんが、インタビューの最初の数瞬間はあなたの雇っているマネージャーの印象に多くの重みを持っています。フレンドリーな笑顔、温かい挨拶、そしてしっかりとしたプロのハンドシェイクをして物事を片付ける。彼のオフィスの装飾や最近の会社の業績を称賛することで、インタビュアーに親しみやすい会話をさせましょう。あなたはまた潜在的に相互利益を明らかにするために主要なスポーツイベントのような現在のイベントを立ち上げるかもしれません。
ポアズ
多くの場合、インタビュアーは、あなたが熱い席で自分自身をどの程度うまく扱っているかを知りたがっています。特にセールス、パラリーガル、ティーチングなど、プレッシャーの下で恵みを必要とする仕事には、これが当てはまります。面接ではいくらかの緊張が普通です。スモールトークをして、発症時にあまり深くないがあまり明白ではない呼吸をすることは、ジッタを軽減するのに役立ちます。ゆったりとしたしっかりした姿勢で座って、アイコンタクトを保ち、笑顔を保ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた誠意
あなたは仕事を調査し、あなたの答えを準備しそして友人とリハーサルするのに何時間も費やすかもしれません。しかし、雇用管理者は、ロボットを台本を唱えるのではなく、誠実で本物の人とみなしたいと考えています。インタビュアーとの付き合いを続け、質問に簡潔かつ誠実に答える。
丁寧さと尊敬
自信と傲慢の間の境界線は素晴らしいものです。あなたがその仕事に値するように行動しすぎると、雇用管理者はあなたを失礼と見なすかもしれません。基本的な丁寧さと礼儀正しさをあなたのマナースタイルと答えに見せてください。インタビュアーに割り込んだり話したりしないでください。彼の机の上のアイテムを台無しにしないでください。いかなる種類の失礼なまたは鋭い答えや潜在的に物議をかもすトピックを避けます。インタビュアーに彼の時間を感謝し、本物の興味を示す仕事についてのいくつかの洞察に満ちた質問をしなさい。
