解雇するのは十分に悪いですが、あなたがあなたの仕事の成績とは無関係の個人的な、直観的な、あるいは差別的な理由のために手放されたと感じたとき、影響はさらに悪くなります。あなたとあなたの家族は必要な収入源を奪われ、他の場所で仕事を探すのに苦労している間、請求書は積み重なります。幸い、雇用均等機会委員会（EEOC）がこれらの状況から従業員を保護します。
$config[code] not foundお住まいの地域で最寄りの雇用機会均等委員会事務所を見つけてください。各支店は複数の州を担当しています。あなたの州を監督する事務所については、参考文献のセクションにあるリンクを参照してください。
EEOCに苦情を申し立てます。苦情処理のリンクは、お住まいの地域に関連するEEOCのWebサイトで入手できます。あなたの名前、住所、電話番号、あなたの雇用主の名前、住所、電話番号、そしてあなたが解雇された方法や違反した権利についての詳細な説明を含めてください。
苦情を最寄りのEEOC事務所に郵送するか、直接提出してください。覚えておいてください：あなたは苦情を起こすために解雇された日から180日があります。州の反差別法があなたの訴訟で破られた場合、この期間は300日に延長されます。
あなたを代表する弁護士を雇いましょう。ほとんどの場合、弁護士に法的根拠を確立させる前に、EEOCに苦情を申し立てる必要があります。その後、弁護士はあなたが違法解雇法の複雑さを乗り越えるのを大いに助けることができます。
