求人応募は、採用担当マネージャーの注目を集めるチャンスです。リストされたスキルはあなたが彼女の会社のために何ができるかをマネージャーに示し、そしてあなた自身にインタビューを上陸させる方法として役立ちます。あなたの以前の経験と教育を職務内容と一緒に見直して、アプリケーションに最適な職業スキルを特定してください。
仕事内容
求人の説明を分析するか、求人広告が求人の主な責任を探すのに役立ちます。会社が使用しているキーワードを含む、説明にリストされている特定のタスクのリストを作成します。仕事のためのこれらの主要な句そして義務は会社が候補者で見たいと思う技術にあなたをつかまえる。職務を遂行するために必要なスキルをすでに持っている応募者は、関連するスキルや経験がなくても他の応募者よりも優位性があります。
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あなたの個人的な経験と教育はあなたがあなたがアプリケーションにリストする仕事のスキルのための基礎をあなたに与えます。望ましいスキルは、具体的で測定可能で観察可能なアクションです。あなたが職業経験と教育であなたのスキルをバックアップするとき、あなたのスキルと能力は会社にとってより魅力的です。あなたが以前の仕事で行った仕事のリストを書きなさい。あなたの学校教育の間にあなたが完了した特定の授業とインターンシップを含みなさい。これらのスキルと求人広告から特定した項目を比較して、アプリケーションの具体例を探します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスキルカテゴリ
コミュニケーションは、ほとんどすべての業界で使用されている重要なスキルです。書面および口頭でのコミュニケーションに関する特定のスキルを含める。技術は多くの産業にとって重要な分野です。仕事に関連する特定のプログラム、オペレーティングシステム、および技術的タスクに関するあなたの経験を強調してください。生産性を実証するために、過去の生産性の実績とスキルの具体例を挙げてください。業界に応じて、販売、イベント企画、スケジュール、調停、管理、競合解決など、他のカテゴリから選択することができます。建設業に応募するときにバックホウやその他の重機を操作する能力など、取引固有のスキルを含める。
ヒント
自分のタスクの実行方法を正確に反映した、簡潔で実用的な説明でスキルを書きます。職務内容に記載されている要件を満たすためだけに、自分のスキルに装飾を加えないでください。最終的には、雇用マネージャはあなたがあなたがアプリケーションで主張したほど有能ではないことを発見するでしょう。職業上の組織への加入、職業上の成績、仕事に適している場合は外国語での流暢さなどの詳細な経験。
