雇用主が求職者に求めているのは、教育、実務経験および専門知識です。これらは基本的なハードスキルまたはコアコンピタンスであり、雇用主は候補者が持つことを期待しています。雇用主はまた、ソフトスキルの能力を期待しています。ソフトスキルは、候補者の仕事に対する有効性に貢献する個人的な行動です。インタビュー中に提示するソフトスキルのコンピテンシーの例には、服装とマナーのプロ意識、コミュニケーションスキル、熱意、思考能力、および自信が含まれます。
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プロとしてのやり方であなた自身を行うことによって面接の利点を得ます。プロフェッショナリズムとは、自分がどのように行動するか、または自分自身を示すかです。これは、面接の準備に時間をかけ、時間どおりに到着し、一言の答えに対して知的で綿密な議論で質問に答えることができることを意味します。それはまたインタビューのために適切に着飾ることによってビジネスモードであなた自身を示すことを意味します。何を着るべきかについて疑問があるときは、保守的な側で誤解してください。清潔で手入れの行き届いた、ケルンや香水を落ち着かせる。
すべてのコミュニケーションベースをカバー
ソフトスキルとしてのコミュニケーションは、上手に話すこと以上のものを含みます。効果的なコミュニケーションには積極的なリスニングが必要です。あなたが適切な応答を定式化できるように言われていることに注意を払います。言われたり頼まれたりしていることを十分に聞かずに返答を呼び起こそうとしないでください。効果的なコミュニケーションには、無言のメッセージも含まれます。つまり、表情、手のジェスチャー、姿勢など、自分の身体の言語を気にする必要があります。あなたのボディランゲージが前向きなメッセージを描いていることを確認してください。眉をひそめないでください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた熱意品種成功
仕事の興味を描くことに熱意を示す。デッドパンや不愉快なことは避けてください。ただ乗り越えてはいけません。インタビュー中に熱意を示すためのいくつかの方法があります。質問に答えたり、自分の経験やスキルについて話し合ったりするときは、明るい態度で話しましょう。時折微笑み、否定的、議論の余地がないように思わないようにしなさい。適切な資格を持ち、熱意と熱意を描く求職者は、そうでない人よりも有利です。
即座に決断する
インタビュアーは質問を処理する方法によってあなたについて多くを学びます。反応はあなたが自分の足で考えることができないかどうかを示します。よく考え抜かれた答えを定式化し明確にする能力を持つことは、貴重なインタビューのソフトスキルです。それはあなたが批判的思考能力を持ち、質問に答えるためにあなたの個人的な知識データベースを利用できることを意味します。それはあなたがすべての答えを持っていることを意味するのではなく、タイムリーに情報を考えそして処理する能力を持っています。
ディスプレイ上の自信
面接中は自信を見せてください。あなたの価値を知り、それを自信を持って伝えてください。いくらかの緊張が正常である間、あなたの神経があなたを最大限に活用させないようにして、あなたが不安に見えるようにしないでください。深呼吸をし、それからあなたの仕事の信任状とあなたがどのようにあなたが雇用者を助けることができるかについてはっきりそして自信を持って話すことによって神経を支配しなさい。話をするときは、インタビュアーとのアイコンタクトを維持してください。過度に熱心に見えたり傲慢になったりしないでください。適切な面接の計画、準備、および練習は、信頼係数を引き締めるのに大いに役立ちます。
