あなたが最近もうそこで仕事をすることができなくなったために仕事を辞めた場合は、あなたの前の辞任を将来の雇用主と話し合う準備をしてください。あなたが会社について嫌いなことすべてについてあなたの前の上司を呼ぶことへの衝動に抵抗しなさい。代わりに、あなたの出発ではなくあなたの強みに向かって会話を変える外交的な対応を提供してください。
短くシンプルに
できるだけ少ない情報を提供し、あなたの説明を曖昧かつ中立に保ちます。あなたはあなた自身の同意に頼っていたので、あなたの理由を正当化したり責任を負ったりする必要はありません。あなたがより多くの詳細を提供するほど、あなたはより精査に自分自身を開放します。さらに、あなたがあなたの最後の仕事について間違っていたすべてのものの洗濯物リストを提供するならば、あなたは過去を手放すことができない誰かとしてあなた自身を描きます。あなたの出発に1、2文以内で捧げ、それからあなたの資格や将来へのあなたの興奮のような前向きな話題に議論を移す機会を探してください。
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彼らがあなたをどれほどひどく扱ったかにかかわらず、あなたの元上司、同僚、または会社に対して悪口を言うことは絶対にしないでください。あなたが仕事に不満を抱いている場合、またはさらに悪いことに、あなたが機密情報または危険にさらされている情報を開示することになっているならば、将来の雇用主はあなたの公衆の批判を心配するかもしれません。さらに、ネガティブさはあなたの前の会社よりあなたにとって悪いことを反映しています。雇用主は、あなたが喜ぶのが難しい、または責任を負うよりも他の人を非難したいと思うかもしれません。会社について気に入ったことを1つか2つ挙げて、雇用主はあなたがすべてに障害を見つけることを選択しないことを知っています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた目標について話し合う
なぜあなたの最後の仕事があなたを不幸にしたのかを考えるのではなく、先に進むことによってあなたが達成したいことに集中してください。たとえば、政治のために辞めた場合は、より綿密な職場環境を探しているか、同僚とコラボレーションする機会を探していることを雇用主に伝えます。あなたが行き止まりの仕事をしていることに気付いた場合は、職業的成長とキャリアアップの機会を提供する立場を探していると説明してください。
新しい仕事に集中する
応募する職種を希望する理由に向かって会話をすばやくリダイレクトします。これは、以前の雇用主に悪意がなく、過去に住むことに興味がないことを示しています。さらに、雇用主はその仕事に熱心な人を求めています。なぜあなたが応募するのかに焦点を当てると、それはあなたがあなたの最後の役職を辞めた理由よりも影響が大きいでしょう。たとえば、応募する仕事には高い士気と連帯があると聞いたことや、チームと仕事をする立場になることに興奮していることを挙げてください。
