メリーランド州では、ほとんどの雇用は「自由意志」であると考えられているので、たとえあなたの雇用主が不当にあなたを解雇したとしても、不当な解雇訴訟に勝つことは難しいかもしれません。しかし、あなたの雇用主が差別的な理由であなたを中断または解雇した場合、あなたは勝訴の可能性があります。不当に解雇された場合は懲戒処分について弁護士に相談するとともに、懲戒処分について雇用主と面談するときは、可能な場合は常に労働組合の代表者に依頼してください。
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あなたが組合の一員である場合、懲戒処分や解雇の原因となる可能性がある作業上の問題について、上司との一対一の会談で組合の代表者に依頼する権利があります。あなたが労働組合に所属していない場合は、同僚にあなたとの会合に出席するよう依頼することができます。代表者または同僚は、会議中に何が起こるかの証人として役立ちます。組合の代表者も会議中にあなたに代わって話すことができます。
随意雇用
メリーランド州での雇用の大部分は2011年現在のものです。これは、あなたの雇用主が何らかの理由でまたは理由を述べることなくあなたの雇用を終了できることを意味します。しかし、雇用主は差別的な理由で従業員を解雇することはできません。 2011年5月現在、雇用主は人種、宗教、出身国、年齢、障害または婚姻状況に基づいて差別することはできません。さらに、雇用主は、労働者の補償またはその他の労働法に関する苦情に対する報復で従業員を一時停止または解雇することはできません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた犯罪歴
メリーランド州の雇用主があなたの刑事記録をあなたの雇用を中断または中止する唯一の理由として使用することは違法です。雇用者は、雇用された前後のどちらかで、未成年のときに発生した刑事犯罪のような抹消された刑事記録についてあなたに尋ねることはできません。雇用期間中に逮捕された場合、逮捕が職務に関連しない限り、雇用主はあなたを解雇することはできません。
何をすべきか
あなたが誤って解雇されたと思われる場合は、メリーランド州の雇用法に詳しい弁護士に相談してください。弁護士はあなたが意志のある雇用状況の終了とは対照的に実行可能なケースを持っているかどうかを言うことができます。さらに、あなたの弁護士はあなたが必要に応じて訴訟を準備して起こすのを手伝うことができて、訴訟を起こしたあとあなたの前の雇用主と和解を交渉することができます。
