年功および長寿は、誰かが仕事または雇用主と仕事をしてきた期間に基づいています。 20年間働いたことがある人には、20年間の年功があるかもしれません。彼が長寿給を受け取るならば、彼の率はそれらの20年間の勤務に基づいているでしょう。ただし、年功序列は、給付や管理の決定にも使用されます。
年功
年功序列システムは、雇用主、職業または仕事に最も長い期間携わってきた従業員を優先します。年功序列が長い人は、望ましい交代、転勤、および任務を最初に選択します。年功序列は昇進を決定するのに使用することができます。組合契約では、時には雇用保護を年功序列に基づいて行い、年功序列が低いものを先にする。
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長寿給は雇用期間に基づいています。雇用者は、基本寿命給与に業績または賞与のボーナスを追加することができます。
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長寿給と年功序列は、労働組合や政府機関の職員によく使われています。長寿給はまた、より低い給与等級で年功序列を取った人々により高い給料を与えるためにも使うことができる。
