あなたはこの先の労働者の日の週末にオフィスに行きましたか？あなたはこの過去の労働者の日の週末に働きましたか？最初の質問に対するあなたの答えが「いいえ」であるが、あなたが2番目の質問に対して「はい」と答えた場合、あなたとあなたのビジネスはワークシフトへの成長傾向の一部です。
最新のiPass Mobile Workforce Reportでは、「いつ、どこでやりたいかがわかる」と定義されていますが、ワークシフトは仕事のやり方を変えることです。良いニュースは、ほとんどの場合、ワークシフトは従業員と彼らが働く会社の両方に良い影響を与えていることです。これが、iPassが行った世界中の1,100以上の企業の従業員に対する調査結果の一部です。あなたの中小企業がまだワークシフトを奨励していない場合、結果はあなたの心を変えるかもしれません。
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モバイルデバイスのおかげで、従業員の勤務する時間と場所は変わりつつあります。調査対象者の約38％が、毎日、通勤前の午前中に勤務しており、25％が通勤中に勤務し、22％が帰宅途中に勤務していると回答しています。
従業員が家に帰っても仕事は止まりません。帰宅時には約33％、夕食後は26％、就寝後は19％が働きます。事実、調査対象者の半数近く（49％）が、眠れないときは夜中に仕事をすることがあると認めています。 （私は関連付けることができます。）
これだけの作業はやり過ぎのように思えるかもしれませんが、iPassの調査では、逆に、ワークシフトの柔軟性により、従業員は繁栄していることがわかりました。 4分の3は、柔軟性が増したために、より多くの時間がかかると言っています。半数以上（55％）が毎週少なくとも10時間以上、さらに12％が20時間以上の労働を続けています。より多くの時間を費やすことに加えて、従業員は柔軟なスケジュールを持つことが彼らに「実質的に」（54パーセント）または「わずかに」（24パーセント）生産性を高めると言う。
柔軟性は、社外にもメリットがあります。回答者の約3分の2（64パーセント）が、ワークシフトによって仕事と個人的なコミットメントのバランスがとれ、51パーセントが結果としてもっとリラックスしたと感じています。バランスへの関心の高まりを強調すると、68％がテクノロジーから完全に切り離されることがあると答え、昨年の47％から大幅に増加しました。
ワークシフトはどの程度広まっていますか？ iPassは、95パーセントの雇用主がそれを奨励または寛容にしていると考えています（割合は均等に分割されています）。従業員にとっては、ワークシフトが標準となっています。そして、ある程度のワークシフトがほぼ普遍的に存在するにもかかわらず、従業員の40％がさらに柔軟な職場環境を望んでいます。
十分な柔軟性を得られなければ、33％の従業員が新しい仕事を探すと答え、57％が自分の仕事に満足できず、45％が生産性が低下します。
あなたのビジネスのための教訓は何ですか？ 「ワークシフトは、現在、ほぼすべてのホワイトカラー従業員の期待の一部となっています」とレポートは述べています。 「これらの労働者が自分たちが権利を持っていると感じる自由を手に入れなければ、彼らは彼らに彼らが働く自由をいつでも、どこでそしてどのように選択することを許すだろう。
iPassレポートには、ワークシフトを可能にするための推奨事項や、どのツールやデバイスが最も柔軟性があるかについての詳細など、さらに深く検討する必要があります。
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